Инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях (ЧС) обязателен для всех сотрудников, включая новых работников и командированных специалистов. Проведение этого инструктажа регламентировано Постановлением Правительства РФ № 1485. В статье разберём, когда и с кем он проводится, как часто и кто за него отвечает.
Работодатели обязаны обучать сотрудников правилам поведения при чрезвычайных ситуациях. Это касается всех организаций и индивидуальных предпринимателей, привлекающих наёмный персонал.
Работодатели, не организующие обучение, рискуют получить штраф по результатам проверки МЧС России.
Компании, не работающие в военное время и не относящиеся к категориям гражданской обороны (ГО), могут не создавать специальное подразделение по ЧС. В таких организациях инструктаж могут проводить:
Работодатели могут направить запрос в местный отдел ГО и ЧС, чтобы узнать, присвоена ли компании категория.
Как проводится инструктаж по действиям в ЧС?
Обучение проводят в индивидуальной или групповой форме.
- Новички проходят инструктаж индивидуально.
- Остальные работники – в групповом формате.
Программа инструктажа включает:
- потенциальные риски и производственные факторы, способные вызвать ЧС;
- каналы информирования о ЧС и порядок действий при тревоге;
- использование средств индивидуальной и коллективной защиты;
- правила эвакуации и поведение в укрытиях;
- методы оказания первой помощи.
Дополнительно можно проводить практические занятия с отработкой навыков эвакуации и применения средств защиты.
Для удалённых сотрудников инструктаж проводят дистанционно (например, в онлайн-конференции).
После инструктажа сотрудник подписывает инструкцию и получает её копию.
Как вести учёт инструктажей?
Информация фиксируется в журнале учёта инструктажей по ЧС, где указываются:
- дата проведения;
- ФИО и должность сотрудника;
- ФИО и должность инструктора;
- подразделение работника;
- подписи инструктируемого и инструктора.
Если сотрудник не сдал инструктаж, повторное обучение проводится в течение 30 дней.
Ответственность за непроведение инструктажа
При отсутствии инструктажа работодатель может быть оштрафован:
По статье 20.7 КоАП РФ:
- для должностных лиц – 10 000–20 000 рублей;
- для организаций – 100 000–200 000 рублей.
Чтобы избежать штрафов, важно регулярно проводить инструктаж и фиксировать его в учётных документах.
Инструктаж по действиям в ЧС обязателен для всех работников. Работодатель должен организовать его не реже 1 раза в год, а для новых сотрудников – в течение 30 дней после приёма на работу. Проведение фиксируется в журнале, а несоблюдение требований влечёт за собой штрафы до 200 000 рублей.
