Переименование учреждения: нужно ли менять документы по охране труда?

При смене названия организации у работодателей часто возникает вопрос, необходимо ли обновлять документы по охране труда: инструкции, оценки профессиональных рисков, журналы, приказы, перечни и нормы средств индивидуальной защиты (СИЗ). Согласно разъяснениям, юридической необходимости в этом нет – документы остаются действительными, поскольку переименование не является реорганизацией.

 

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по охране труда. Их пересмотр требуется только в случаях:

• изменений в законодательстве,
• структурных преобразований, влияющих на деятельность организации.

Смена названия организации не относится к таким случаям, поэтому все ранее утвержденные документы продолжают действовать.

Переименование учреждения не требует пересмотра инструкций, положений и других документов по охране труда. Их актуальность сохраняется, а необходимость корректировки возникает только при изменении законодательства или структуры организации.