Условия доставки
18 января 2026
С 1 сентября 2022 года охрана труда в России регулируется новым порядком, утверждённым Постановлением Правительства РФ № 2464. В этих условиях приказ об обучении по охране труда становится не формальной процедурой, а ключевым элементом корпоративной системы безопасности. Его содержание определяет, насколько легитимно будет построена система подготовки персонала на предприятии.
Ошибки при оформлении приказа могут привести к штрафам до 130 тысяч рублей за каждого необученного работника, а также к реальным угрозам жизни и здоровью сотрудников.
Приказ фиксирует политику работодателя по организации обучения, утверждает список подлежащих обучению сотрудников, закрепляет ответственных и определяет все ключевые документы и действия, предусмотренные законодательством. Он служит основой для всей работы по охране труда: от составления графика инструктажей до формирования комиссии по проверке знаний.
В начале документа указывается основание — статья 219 Трудового кодекса РФ и Постановление Правительства № 2464. Это подтверждает правомерность всех предусмотренных мероприятий.
В приказе фиксируются конкретные должности и фамилии ответственных за:
Обязательно должны быть утверждены:
Приказ поручает разработать годовой график обучения, инструктажей и стажировок, а также сформировать комиссию по проверке знаний.
Если обучение проводится силами работодателя, в приказе должно быть указание на обязательность включения организации в реестр Минтруда и последующую подачу данных о каждом обученном работнике.
При наличии профсоюза необходимо зафиксировать согласование содержания документов с его представителями.
Назначается лицо, ответственное за реализацию всех пунктов приказа и мониторинг соблюдения сроков и требований.
Оставьте заявку на обучение по Охране труда
Ваше сообщение успешно отправлено. Менеджер перезвонит в течение 15 минут.
Перед подписанием приказа убедитесь, что он:
Грамотно оформленный приказ — это не только требование закона, но и основа эффективной системы охраны труда. Он позволяет выстроить прозрачную, управляемую и легитимную структуру подготовки персонала, снизить риски, избежать штрафов и, главное, обеспечить безопасность сотрудников.
