Условия доставки
26 января 2026
Для любого руководителя или специалиста по кадрам вопрос обучения по охране труда – это фундаментальная обязанность, за непрохождение которой законодательством РФ предусмотрена серьезная финансовая и даже уголовная ответственность. Многие компании, особенно малый и средний бизнес, до сих пор считают это формальностью, что приводит к значительным штрафам при первой же проверке Государственной инспекцией труда (ГИТ). В этой статье мы детально разберем, какие именно штрафы грозят за отсутствие необходимого обучения, кто их платит, и как выстроить систему, чтобы исключить подобные риски.
Обучение по охране труда – это не право, а прямая обязанность работодателя, закрепленная в статье 225 Трудового кодекса РФ. Её цель – обеспечить безопасность и сохранение жизни и здоровья каждого сотрудника. Процедура регламентируется Постановлением Правительства РФ № 2464 и включает в себя несколько ключевых элементов: инструктажи, стажировку на рабочем месте, а также проверку знаний требований охраны труда. Непроведение любого из этих мероприятий или их несвоевременный характер расценивается контролирующими органами как нарушение.
Основная ответственность за отсутствие обучения по охране труда устанавливается частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) РФ. Важно понимать, что под нарушением подразумевается не только полное игнорирование процедуры. Штраф за отсутствие обучения по охране труда может быть наложен за целый ряд недоделок.
К распространенным причинам взысканий относятся:
Размер административного штрафа за такие нарушения существенно различается в зависимости от статуса нарушителя и тяжести проступка. Административный штраф накладывается не только на организацию, но и на конкретных должностных лиц, ответственных за безопасность.
| Категория нарушителя | Размер административного штрафа (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) |
|---|---|
| Должностное лицо (руководитель, начальник отдела) | от 15 000 до 25 000 рублей |
| Индивидуальный предприниматель (ИП) | от 15 000 до 25 000 рублей |
| Юридическое лицо (ООО, АО и т. д.) | от 110 000 до 130 000 рублей |
Ключевой момент: штраф в размере 110‑130 тыс. рублей для организации накладывается за каждого работника, допущенного к работе с нарушениями. Если проверка выявит десять необученных специалистов, общая сумма санкций может достигнуть миллиона рублей и более. Кроме того, не стоит забывать об общей норме – части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает наказание за любое нарушение государственных нормативных требований охраны труда штрафом до 80 000 рублей для юрлица.
Оставьте заявку на обучение по Охране труда
Ваше сообщение успешно отправлено. Менеджер перезвонит в течение 15 минут.
Рассмотрим яркий и поучительный кейс из практики судов общей юрисдикции. В 2022 году в одной из производственных компаний произошла внеплановая проверка ГИТ. Поводом стало анонимное обращение. Инспекторы запросили всю документацию по охране труда за последние три года.
В ходе анализа были выявлены следующие обстоятельства.
ГИТ составила протокол и выписала штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Поскольку нарушения были выявлены в отношении девяти человек, ответственность была многократной. Компания пыталась оспорить постановление в суде, ссылаясь на малозначительность и отсутствие несчастных случаев. Однако суд первой инстанции, а затем и кассационный суд встали на сторону инспекции. Судьи указали, что безопасность труда – абсолютный приоритет, а отсутствие происшествий не отменяет факта нарушения закона. В итоге на организацию был наложен штраф в размере 1 170 000 рублей (130 000 руб. × 9 чел.), а на директора – 25 000 рублей. Кроме того, компания получила предписание устранить нарушения в кратчайший срок, что потребовало срочного и дорогостоящего организованного обучения для всего персонала с остановкой производства. Этот случай наглядно показывает, что цена непрохождения необходимого обучения многократно превышает затраты на его своевременную и правильную организацию.
Отдельно стоит упомянуть о части 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Если работодателя повторно привлекают к ответственности за аналогичное нарушение (в нашем случае – за непроведение обучения), санкции ужесточаются катастрофически. Для юридического лица штраф возрастает до 200 000 рублей, но что еще страшнее – возможна мера в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток. Для руководителя повторное нарушение грозит дисквалификацией на срок от одного года до трех лет. Это означает прямой запрет занимать руководящие должности. Можно сделать вывод, что системное игнорирование требований по обучению ставит под удар не только финансы, но и само существование бизнеса.
Чтобы минимизировать риски, необходимо выстроить прозрачный и контролируемый процесс.
Во‑первых, определите, кого и где обучать. Руководители, специалисты по охране труда и члены внутренней комиссии по проверке знаний обязаны проходить подготовку в аккредитованных учебных центрах. Для остальных работников обучение можно организовать внутри компании, но только если преподаватель имеет соответствующее образование и действующее удостоверение.
Во‑вторых, строго соблюдайте сроки:
Создавайте и ведите обязательную документацию: программы инструктажей и обучения, журналы регистрации, протоколы проверки знаний, личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты. Регулярный внутренний аудит этого процесса – это лучшая страховка от неприятных сюрпризов во время визита государственного инспектора труда.
Итог очевиден: инвестиции в своевременное и качественное обучение по охране труда – это не статья расходов, а стратегическая инвестиция в безопасность, стабильность и репутацию вашей компании. Потратив средства на правильную подготовку персонала сегодня, вы надежно защищаете свой бизнес от многомиллионных штрафов и операционных катастроф завтра.
