Работники, которые частично заняты на работах с вредными условиями труда, имеют право на дополнительный отпуск

Специалисты Роструда рассмотрели ситуацию, связанную с предоставлением дополнительного отпуска работникам, которые частично заняты на работах с вредными условиями труда.

В соответствии с информацией, предоставленной на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ» в мае 2025 года, работнику был присвоен класс (подкласс) условий труда 3.2 с 2024 года. В связи с этим ему был предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Однако работник не работает во вредных условиях постоянно. В связи с этим возник вопрос: можно ли, руководствуясь статьёй 121 Трудового кодекса Российской Федерации, уменьшить продолжительность дополнительного отпуска и предоставить его пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях?

Специалисты Роструда пояснили, что в соответствии с частью 2 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда составляет 7 календарных дней. Эта норма является обязательной и не зависит от того, сколько времени работник фактически находился во вредных условиях.

Таким образом, работник имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 дней, даже если он частично занят на работах с вредными условиями труда.

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает учёт фактически отработанного времени во вредных условиях только в отношении той части дополнительного отпуска, которая превышает минимальную продолжительность.

Источник: garant.ru