Акции
категории услуг
Написать
info@obrprofi.ru Отправить сообщение Telegram
Позвонить
Заказать обратный звонок Telegram 8 800 550-24-62
Доставка

Условия доставки

Новости
охраны труда

Министерство труда и социальной защиты обновило список документов, подтверждающих работу в опасных для здоровья условиях

15 декабря 2025


Минтруд России направил письмо от 29 сентября 2025 года №15-2/ООГ-1929, где перечислены документы, подтверждающие стаж работы в неблагоприятных для здоровья условиях.

В соответствии с ТК РФ, работодатели обязаны организовывать и оплачивать предварительные и периодические медицинские осмотры своих сотрудников. Это требование закреплено в статье 214 ТК РФ. Кроме того, статья 220 ТК РФ уточняет, что такие осмотры обязательны для работников, чья деятельность связана с опасными или вредными условиями труда. Перечень опасных работ, для которых требуется обязательный медосмотр, был утверждён совместным приказом Минтруда и Минздрава РФ от 31 декабря 2020 года под номером 988н/1420н. Порядок проведения осмотров и список медицинских противопоказаний регулируются приказом Минздрава РФ от 28 января 2021 года 29н.

Для определения продолжительности оплачиваемых отпусков, а также для расчёта и предоставления гарантий, компенсаций и пенсионного обеспечения, учитывается стаж работы во вредных условиях. Исчисление этого стажа начинается с даты подписания трудового договора. В общий стаж включаются все периоды, фактически отработанные в опасных условиях.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации является основной нормой, которая содержит сведения о трудовом стаже. Работодатель обязан формировать и хранить основные данные о трудовом и производственном стаже сотрудников в цифровом виде. Эти данные затем направляются для публикации на информационных ресурсах Социального фонда России (СФР).

Информация о трудовой деятельности работника включает его персональные данные, место работы, выполняемые функции, данные о переводах на другую работу, прекращении трудовых отношений по определённым основаниям и причинам, а также другие сведения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и федеральными законами.

Министерство труда России подчеркнуло, что подтверждение трудового стажа работника – обязанность работодателя. Работодатель должен сохранять документы, подтверждающие работу в условиях, которые могут быть опасны для здоровья.

Источник: ohranatruda.ru

Сайт собирает cookie и данные о посещении. Продолжая пользоваться, вы даёте согласие на обработку.