Минтруд РФ разъяснил положения трудового законодательства о правах и обязанностях работодателей и работников

Министерство труда и социальной защиты дало разъяснения по некоторым положениям трудового законодательства.

В письме от 25 августа 2025 года № 24-0/10/В-14794 говорится, что работодатель вправе требовать от работников выполнения должностных обязанностей, соблюдения правил трудового распорядка и норм охраны труда. Работодатель также обязан обеспечить сотрудников необходимыми инструментами, оборудованием, документацией и другими средствами для работы. За неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей работодатель может применить дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но требовать выполнения задач, не предусмотренных трудовым договором, работодатель не имеет права, если это не предусмотрено ТК РФ или другими законами.

Трудовой кодекс гарантирует равные возможности для всех работников. Никто не может быть ограничен в правах или получать преимущества по полу, расе, национальности, возрасту, месту жительства, религиозным убеждениям, принадлежности к общественным объединениям или другим факторам, не связанным с профессиональными качествами. Нарушение трудового законодательства влечёт административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Источник: garant.ru