Кассационный суд отменил приговор начальнику за нарушение охраны труда

В конце сентября 2025 года завершилось громкое судебное разбирательство по делу о серьезном несчастном случае на производстве, которое привело к пересмотру подходов к привлечению руководителей к ответственности за нарушения правил безопасности.

Изначально начальник отдела по ремонту и обслуживанию техники был признан виновным судами первой и апелляционной инстанций. Основанием для обвинения послужил тяжелый несчастный случай, в результате которого один из сотрудников получил серьезные травмы. Суды низших инстанций сочли, что руководитель несет ответственность за произошедшее.

Однако кассационный суд, тщательно изучив материалы дела, вынес оправдательное решение и отменил предыдущие приговоры. В своем постановлении судьи указали на ключевые процессуальные ошибки.

Было установлено, что пострадавший работник не находился в прямом подчинении у обвиняемого начальника. В связи с этим кассация подчеркнула, что на него не могла быть возложена обязанность по непосредственному контролю за соблюдением правил безопасности этим сотрудником.

Кроме того, суд разъяснил важный правовой аспект: для уголовного преследования по статье о нарушении охраны труда необходимо доказать, что обвиняемый прямо нарушил конкретные должностные инструкции или правила. Общие положения Трудового кодекса о необходимости соблюдать безопасность труда не могут служить единственным основанием для обвинительного приговора.

Итоговое решение суда гласит: для признания вины необходимо неоспоримо доказать, что именно это лицо было ответственным за обеспечение безопасности на конкретном рабочем месте в момент происшествия.

Прецедент акцентирует внимание работодателей и судебных органов на необходимости четкого закрепления обязанностей в области охраны труда в должностных инструкциях и глубокого анализа обстоятельств каждого несчастного случая, исключая шаблонные обвинения.

Источник: garant.ru