Российское законодательство обязывает работодателей обеспечивать безопасные условия труда, защищая сотрудников от вредных и опасных факторов на рабочих местах, чтобы сохранить их жизнь и здоровье. В связи с этим, необходимо соблюдение различных мер охраны труда, которые подробно рассмотрены в данном обзоре.
Требуется удостоверение по охране труда? Оставьте заявку на странице:
Что такое охрана труда
Охрана труда — это совокупность системных мер, направленных на уменьшение производственных рисков для сотрудников. В охране труда выделяют три ключевых аспекта: правовой аспект, её роль в трудовых отношениях между работодателем и сотрудниками, а также субъективные права работников, направленные на защиту их здоровья и безопасности на рабочем месте.
Формы охраны труда
Охрана труда — важный институт трудового права, который направлен на создание безопасных условий труда и защиту жизни и здоровья работников. Этот процесс реализуется через различные формы, каждая из которых играет свою роль в обеспечении безопасности на рабочем месте.
Эти формы охраны труда помогают обеспечить безопасность и защиту работников на всех этапах производственного процесса, минимизируя риски и способствуя сохранению здоровья трудящихся.
Виды охраны труда
После рассмотрения основных форм охраны труда важно также обратить внимание на их практическую реализацию, а именно на виды охраны труда, которые применяются в процессе правового регулирования трудовых отношений в России. Виды охраны труда можно рассматривать как способы взаимодействия между работодателем и работником в вопросах обучения и инструктажа, связанных с безопасностью на рабочем месте. Основными видами охраны труда являются:
Эти виды охраны труда направлены на создание безопасных условий труда и повышение ответственности работодателя за здоровье и безопасность своих сотрудников.
- Инструктаж по охране труда. Включает несколько видов: первичный инструктаж при приёме на работу, повторный (проводится не реже двух раз в год), внеплановый и целевой инструктаж. Внеплановый инструктаж проводится при изменениях нормативных актов, технологических процессов или оборудования, а также при серьёзных нарушениях требований охраны труда. Целевой инструктаж проводится для выполнения разовых работ, не связанных с основной деятельностью, или при ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий.
- Специальная оценка условий труда (СОУТ). Это обязательная процедура для работодателей с 1 января 2014 года, заменившая аттестацию рабочих мест. СОУТ позволяет оценить вредные и опасные факторы на рабочих местах и принять меры по их устранению или минимизации.
- Обучение безопасным методам работы. Работодатели обязаны обучать сотрудников безопасным методам выполнения их рабочих задач, а также правилам оказания первой помощи пострадавшим на производстве.
- Ознакомление с требованиями охраны труда. Работники должны быть ознакомлены с внутренними нормативными актами организации, которые регулируют охрану труда. Это включает правила, инструкции и доступ к нормативным актам, отражающим специфику производственной деятельности.
Эти виды охраны труда направлены на создание безопасных условий труда и повышение ответственности работодателя за здоровье и безопасность своих сотрудников.
Мероприятия по охране труда
В зависимости от типа, масштаба и специфики производства предусматриваются следующие мероприятия по охране труда:
Важно отметить, что вместо лечебно-профилактического питания денежная компенсация не допускается.
- Правовые мероприятия. Включают разработку, утверждение и соблюдение законодательных и нормативных актов, регулирующих безопасность на производстве. Основой этой документации являются Конституция, федеральные законы, Трудовой кодекс и другие государственные акты.
- Социально-экономические меры. Государство поощряет работодателей, создающих безопасные условия труда, стимулируя снижение травматизма и профзаболеваний. Это реализуется через дифференцированные тарифы пенсионных и страховых взносов, компенсации затрат от ФСС. На уровне предприятия меры включают поощрение работников за дисциплинированное выполнение трудовых обязанностей.
- Организационно-технические мероприятия. Эти меры направлены на организацию производственного процесса и эксплуатацию оборудования с целью минимизации рисков для работников.
- Лечебно-профилактические мероприятия. Регулярные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования работников, выдача молока при работе на вредных производствах и другие меры, направленные на поддержание здоровья сотрудников.
- Реабилитационные мероприятия. Включают восстановление здоровья работников, пострадавших от вредных производственных факторов, через предоставление путевок в санатории, назначение облегченного режима труда и компенсацию расходов на лечение.
Важно отметить, что вместо лечебно-профилактического питания денежная компенсация не допускается.