Работы на высоте требуют от работодателя строгого соблюдения правил охраны труда для обеспечения безопасности сотрудников. Эта статья охватывает основные аспекты организации высотных работ, от подготовки до контроля.
Требуется удостоверение по охране труда? Оставьте заявку на странице:
Какие работы считаются высотными?
К высотным работам относятся те, где существует риск падения:
- На высоте более 1,8 м;
- На меньшей высоте, если под работником находятся механизмы, вода или другие опасные объекты.
Примеры высотных работ: ремонт кровли, мойка окон многоэтажек, работы в колодцах, на лесах или в люльках.
Что обязан сделать работодатель перед началом высотных работ?
Оценить профессиональные риски.
Работодатель должен выявить возможные угрозы, связанные с падением сотрудников. Эту задачу можно доверить аккредитованной компании, которая проведет специальную оценку условий труда (СОУТ) и предложит меры по снижению рисков, включая использование страховочных систем.
Разработать меры защиты.
Это могут быть:
- Автоматизация ручного труда;
- Введение инженерных решений (например, использование подъемников);
- Установка защитных ограждений и использование страховочных систем.
Документально закрепить порядок работ.
Работодатель обязан разработать локальные акты:
- Перечень работ, для которых необходим наряд-допуск;
- План эвакуации сотрудников;
- План производства работ на высоте (ППР).
Требования к работникам
К высотным работам допускаются лица, соответствующие следующим критериям:
- Совершеннолетие.
- Пройденный медицинский осмотр.
- Завершенное обучение охране труда, включая использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) и оказание первой помощи.
- Проверка знаний безопасных методов работы.
Группы работников по уровню допуска:
- Первая группа. Работники, выполняющие задачи под контролем бригадира.
- Вторая группа. Бригадиры, мастера, руководители стажировки.
- Третья группа. Опытные сотрудники, ответственные за безопасность, включая обучение коллег.
Документы, которые нужно оформить
Перед началом высотных работ необходимо:
- Составить перечень работ с нарядом-допуском.
- Разработать план эвакуации сотрудников.
- Оформить план производства работ (ППР).
- Заполнить журнал учета нарядов-допусков.
Наряд-допуск действует до 15 дней и может быть продлен один раз на такой же срок. После завершения работ документ хранится 30 дней или дольше, если произошел несчастный случай.
Обучение и проверка знаний сотрудников
Инструктажи.
Проводятся на всех этапах работы. Это вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Вводный проходит каждый новый сотрудник, остальные – периодически или перед началом новых задач.
Обучение безопасным методам работы.
Организуется аккредитованными учреждениями и включает:
- Практические занятия;
- Тренировки с использованием СИЗ;
- Проверку знаний.
Стажировка.
Для большинства работников она обязательна и длится минимум два дня. Руководителем стажировки назначается квалифицированный сотрудник.
Проверка знаний.
Проводится ежегодно для всех сотрудников 1-й и 2-й группы. Работодатель формирует специальную комиссию из опытных работников.
Меры безопасности перед началом работы
Работодатель обязан:
- Назначить лиц, ответственных за организацию и контроль;
- Оградить опасные зоны;
- Установить предупреждающие знаки;
- Обеспечить сотрудников СИЗ (привязи, амортизаторы, ремни безопасности).
Нарушение правил ведет к штрафам:
- Для ИП и малых компаний – до 30 000 ₽.
- Для крупных организаций – до 150 000 ₽.