С 1 марта 2022 года в России официально разрешено использование видеонаблюдения на рабочих местах в целях повышения безопасности труда. Однако, чтобы использование видеозаписей соответствовало закону и не нарушало права работников, работодателю необходимо соблюдать определённые требования.
Требуется удостоверение по охране труда? Оставьте заявку на странице:
Как видеонаблюдение помогает обеспечивать безопасность труда
Новые нормы Трудового кодекса РФ (статья 214.2) позволяют работодателям использовать видеокамеры, а также другие средства дистанционной фиксации рабочих процессов. Это помогает решать сразу две задачи:
- Профилактика травматизма – видеонаблюдение позволяет контролировать соблюдение работниками норм охраны труда, своевременно выявлять нарушения и предотвращать опасные ситуации.
- Разбор несчастных случаев – видеозаписи могут использоваться при расследовании происшествий, чтобы определить их причины, установить виновных и предотвратить подобные случаи в будущем.
Реальный пример: доказательство невиновности работодателя
Компания, занимающаяся исследованиями с использованием беспилотных технологий, организовала экспедицию в лесной местности в Хакасии. Лагерь был установлен в соответствии с нормами безопасности, однако ночью внезапно начался ураган, в результате которого дерево упало на палатку, и один из сотрудников погиб.
Во время расследования несчастного случая государственный инспектор труда предположил, что происшествие произошло из-за недостаточной организации рабочих мест. Однако работодатель представил видеозапись с дрона, подтверждающую правильное расположение лагеря и отсутствие признаков надвигающегося урагана.
На основании этих данных независимая комиссия гидрометцентра провела обследование местности и подтвердила, что причиной происшествия стал неожиданный шквалистый ветер, а не ошибки работодателя.
Этот случай показывает, как видеонаблюдение может не только повышать безопасность, но и защищать работодателей от необоснованных обвинений.
Три шага для законного использования видеонаблюдения
Поскольку видеозаписи могут содержать персональные данные работников, их использование регулируется Федеральным законом «О персональных данных» (№ 152-ФЗ). Также работники имеют право на неприкосновенность частной жизни, поэтому внедрение системы видеонаблюдения требует соблюдения ряда требований.
Шаг 1. Оформление локальных нормативных актов
Работодатель должен разработать и утвердить положение о видеонаблюдении. Оно может быть отдельным документом или включаться в Положение о системе управления охраной труда.
Что необходимо указать в документе:
- Цели видеонаблюдения – безопасность труда, предотвращение правонарушений, защита имущества.
- Порядок работы камер – время съёмки, места установки камер (запрещено размещение в зонах отдыха и санитарных комнатах).
- Использование видеозаписей – фиксация нарушений, расследование происшествий.
Правовое основание:
- статья 214 ТК РФ (обязанность работодателя обеспечивать контроль за условиями труда),
- статья 214.2 ТК РФ (разрешение на видеонаблюдение),
- приказ Минтруда России № 776н (регулирование охраны труда).
Шаг 2. Информирование работников о видеонаблюдении
После утверждения локальных актов работодателю необходимо официально уведомить сотрудников о ведении видеонаблюдения.
Обязательные меры:
- Письменное ознакомление сотрудников с правилами работы системы видеонаблюдения (под подпись).
- Размещение предупреждающих знаков о наличии камер в рабочей зоне.
Правовое основание:
- статья 214 ТК РФ (обязанность информирования работников),
- приказ Минтруда России № 773н (регулирует способы информирования о правах работников).
Шаг 3. Защита персональных данных работников
Фото- и видеозаписи, позволяющие идентифицировать личность сотрудника, считаются биометрическими персональными данными. Их обработка возможна только при наличии письменного согласия работника.
Что должен сделать работодатель:
- Разработать локальный акт о порядке обработки персональных данных.
- Ознакомить работников с этим документом под подпись.
- Получить согласие сотрудников на обработку видеозаписей.
- Обеспечить защиту персональных данных от утечек и неправомерного использования.
Правовое основание:
- глава 14 ТК РФ (защита персональных данных работников),
- Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных».
Видеонаблюдение на рабочих местах – это эффективный инструмент, который помогает снижать травматизм, расследовать несчастные случаи и обеспечивать безопасность сотрудников. Однако его использование должно быть строго регламентировано, чтобы не нарушать права работников и соблюдать нормы законодательства. При правильной организации видеоконтроля работодатель не только создаёт безопасную рабочую среду, но и защищает себя от необоснованных претензий.