С 1 марта 2022 года в России вступили в силу новые нормы трудового законодательства, обязывающие работодателей учитывать и анализировать микротравмы сотрудников. Внедрение этого механизма позволяет выявлять потенциальные риски и предотвращать серьёзные несчастные случаи.
Требуется удостоверение по охране труда? Оставьте заявку на странице:
Что такое микротравма?
Микротравма – это незначительное повреждение, не приводящее к потере трудоспособности. К ним относятся:
- ушибы, ссадины, порезы, кровоподтёки;
- лёгкие ожоги и растяжения;
- удары о выступающие предметы;
- падения без серьёзных последствий.
Ранее учёт таких повреждений не был обязателен, но исследования показали, что игнорирование микротравм повышает риск более серьёзных несчастных случаев.
Закон Хенриха и значение микротравм в охране труда
Ещё в 1931 году американский исследователь Герберт Хенрих разработал «пирамиду травматизма», которая наглядно демонстрирует, что на 1 тяжёлый несчастный случай приходится:
- 10 лёгких происшествий,
- 30 незначительных травм,
- 600 микротравм и потенциально опасных ситуаций.
Эта статистика доказывает, что предотвращение микротравм снижает вероятность серьёзных производственных травм и смертельных случаев.
Почему важно фиксировать микротравмы?
- Предотвращение более серьёзных происшествий.
- Анализ условий труда и выявление опасных зон.
- Экономическая выгода для бизнеса – снижение затрат на лечение и компенсации.
- Снижение репутационных и юридических рисков для компании.
Крупные международные компании давно внедрили систему расследования микротравм, что позволило снизить производственный травматизм. Теперь эта практика закреплена и в российском законодательстве.
Как внедрить систему учёта микротравм: пошаговая инструкция
Шаг 1. Разработка регламентирующих документов
Работодатель должен создать Положение по учёту микротравм, в котором будут прописаны:
- ответственные лица,
- порядок информирования о микротравмах,
- система расследования и отчётности.
Шаг 2. Обучение сотрудников
Работников нужно проинструктировать о важности фиксации микротравм и объяснить, как сообщать о происшествиях без страха наказания.
Шаг 3. Внедрение системы учёта
Для этого можно использовать:
- журналы учёта,
- анкеты,
- QR-коды для быстрого заполнения информации.
Шаг 4. Регистрация и расследование случаев
Все микротравмы должны фиксироваться ответственным сотрудником и расследоваться с целью выявления причин.
Шаг 5. Анализ причин происшествий
Используются методики выявления первопричин, такие как:
- метод «Пять почему?» (постепенный поиск истинной причины);
- метод «Дерево причин» (построение логической цепочки);
- метод «Рыбья кость» (анализ факторов, влияющих на происшествие).
Шаг 6. Корректирующие мероприятия
После выявления причин необходимо внедрять меры по снижению рисков:
- улучшение условий труда,
- замена или модернизация оборудования,
- изменение инструкций и обучение сотрудников.
Шаг 7. Анализ эффективности внедрённых мер
Проводится регулярный анализ статистики микротравм, выявляются новые риски и корректируются меры профилактики.
Экономический эффект от учёта микротравм
Затраты на микротравмы делятся на прямые (лечение, временная нетрудоспособность) и косвенные (снижение производительности, задержки работы, репутационные потери).
Исследования показывают, что косвенные убытки могут превышать прямые в 8–30 раз.
Пример расчёта потерь
Оценка экономического ущерба от микротравм на предприятии показала, что:
- общее число инцидентов – 140 в год;
- средняя стоимость одной микротравмы – 646 100 рублей;
- совокупные потери – 1 268 508 рублей.
Таким образом, эффективная система учёта и профилактики микротравм может значительно сократить убытки компании.
Фиксация и анализ микротравм – это не просто формальность, а важный инструмент обеспечения безопасности труда. Внедрение системы учёта позволяет снизить производственный травматизм, сократить затраты компании и создать более безопасные условия работы.