Внеплановый инструктаж по охране труда является обязательным мероприятием для работников при изменениях в технологических процессах, нормативных актах или в случае аварий. В 2025 году его проведение регламентировано Постановлением Правительства РФ № 2464. В статье рассмотрим основные причины для его проведения, сроки, порядок и ответственность работодателя.
Требуется удостоверение по охране труда? Оставьте заявку на странице:
Когда проводится внеплановый инструктаж?
Работодатель обязан организовать внеплановый инструктаж в случаях:
- изменения технологического процесса, оборудования, сырья или материалов;
- введения новых нормативных актов по охране труда;
- изменения должностных обязанностей, влияющих на безопасность;
- выявления новых производственных рисков;
- получения предписания от ГИТ об устранении нарушений;
- аварии, несчастного случая или ЧП;
- перерыва в работе сотрудника более 60 календарных дней.
Важно: если внеплановое обучение проведено по требованию Минтруда, то внеплановый инструктаж можно не проводить (п. 61 Порядка № 2464).
Сроки проведения внепланового инструктажа
Время проведения зависит от причины:
- При аварии или несчастном случае – в течение трёх суток после происшествия.
- При изменении нормативных требований – до начала работы по новым стандартам.
- При вводе нового оборудования – перед началом его эксплуатации.
- При выявлении нарушений – в установленный срок для их устранения.
Работодатель вправе установить дополнительные сроки, закрепив их в локальных нормативных актах.
Кто проводит инструктаж и кого обучают?
Инструктаж обязаны пройти:
- все сотрудники подразделения, где произошёл инцидент;
- работники, выполняющие аналогичные виды работ;
- руководство организации, специалисты по охране труда и лица, ответственные за обучение.
Инструктаж проводит:
- непосредственный руководитель работ (мастер, прораб, преподаватель);
- специалист по охране труда или уполномоченное лицо (приказом работодателя).
Запрещено поручать проведение инструктажа руководителю подразделения, который не является непосредственным начальником сотрудника.
Как проводится внеплановый инструктаж?
Определение необходимости и назначение ответственного лица
- Руководитель издаёт приказ о проведении инструктажа.
- Назначается ответственный за обучение.
Составление перечня сотрудников, которых нужно проинструктировать
- Обучение проходят только те, чья работа связана с изменениями.
Проведение инструктажа
- Объясняются новые нормы, изменённые процессы и меры безопасности.
- Работники получают инструкции по охране труда, методам защиты, порядку действий в ЧС.
Проверка знаний сотрудников
- Инструктор проводит устное тестирование или практическую проверку навыков.
- Если знания неудовлетворительные, сотрудник отстраняется от работы до повторного обучения.
Регистрация инструктажа
- Вносятся данные в журнал регистрации инструктажей.
- В случаях, когда обучение связано с изменениями по программам А, Б, В, оказанием первой помощи или использованием СИЗ, сведения отправляются в Реестр обученных лиц Минтруда.
Ответственность за нарушение требований
За несвоевременное проведение внепланового инструктажа работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц – 1 000–5 000 рублей;
- для организаций – 30 000–50 000 рублей.
Штрафы по ст. 6.3 КоАП РФ:
- для должностных лиц – 500–1 000 рублей;
- для организаций – 10 000–20 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток.
Внеплановый инструктаж – важный элемент системы охраны труда. Он проводится при изменениях в нормативных требованиях, новых технологиях, несчастных случаях и выявлении рисков. Работодатели должны следить за своевременностью его проведения и правильностью регистрации, чтобы избежать штрафов и повысить безопасность на рабочем месте.