При смене названия организации у работодателей часто возникает вопрос, необходимо ли обновлять документы по охране труда: инструкции, оценки профессиональных рисков, журналы, приказы, перечни и нормы средств индивидуальной защиты (СИЗ). Согласно разъяснениям Онлайнинспекции, юридической необходимости в этом нет – документы остаются действительными, поскольку переименование не является реорганизацией.
Правовое обоснование
В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по охране труда. Их пересмотр требуется только в случаях:
- изменений в законодательстве,
- структурных преобразований, влияющих на деятельность организации.
Смена названия организации не относится к таким случаям, поэтому все ранее утвержденные документы продолжают действовать.
Переименование учреждения не требует пересмотра инструкций, положений и других документов по охране труда. Их актуальность сохраняется, а необходимость корректировки возникает только при изменении законодательства или структуры организации.
Требуется удостоверение по охране труда? Оставьте заявку на странице: