В связи с актуальностью темы охраны труда на предприятиях, где штат сотрудников небольшой, но значительное количество работников оформлено как самозанятые, появились разъяснения относительно необходимости создания службы охраны труда. В некоторых компаниях штат состоит всего из 10 человек, в то время как число самозанятых работников, выполняющих различные задачи по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), превышает 300 человек. В таких условиях возникает вопрос, обязаны ли работодатели назначать отдельного специалиста по охране труда или создавать службу охраны труда.
Требуется удостоверение по охране труда? Оставьте заявку на странице:
Согласно изменениям в законодательстве, которые были утверждены постановлением Правительства № 2464, важным моментом является то, что требования статьи 223 Трудового кодекса (ТК) России касаются только штатных работников, а не самозанятых. Специалисты по рабочим ситуациям пояснили, что если численность работников, оформленных в штате, не превышает 50 человек, то обязательство по назначению специалиста по охране труда или созданию службы охраны труда для соблюдения требований Трудового кодекса не распространяется.
Статья 223 ТК регулирует вопросы обеспечения охраны труда на предприятиях, где численность работников превышает 50 человек. В таких организациях работодатели обязаны создать службу охраны труда или назначить специалиста, отвечающего за выполнение требований охраны труда. Однако для организаций, в которых штат работников не превышает 50 человек, требование не является обязательным, даже если на предприятии работает большое количество самозанятых.
Поэтому в случае, если у компании имеется менее 50 штатных сотрудников, и она активно использует самозанятых работников, она не обязана назначать специалиста по охране труда. Самозанятые работники, как указано в законодательных разъяснениях, не требуют создания отдельной службы охраны труда, поскольку они не включены в штат компании, и на них не распространяются те же нормы, что и на штатных сотрудников.
Вместе с тем, важно подчеркнуть, что согласно новым требованиям, работодатели обязаны проводить обучение персонала по охране труда с учетом актуализированных стандартов. Для этого были подготовлены памятки, которые помогут работодателям правильно организовать образовательный процесс. Памятки были разработаны специалистами журналов, посвященных охране труда и кадровым вопросам, и могут быть использованы для того, чтобы обеспечить соответствие требованиям по обучению сотрудников, включая тех, кто работает на договорах ГПХ.
Таким образом, в случае, если компания не превышает порог в 50 штатных сотрудников, то необходимость в назначении отдельного специалиста по охране труда не возникает, независимо от количества самозанятых работников. Важно соблюдать требования законодательства и продолжать обучение сотрудников для повышения безопасности на рабочих местах, при этом учитывая нюансы работы с самозанятыми.