С 1 января 2025 года в России вступают в силу новые единые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ). Работодателям больше не предоставляется выбор между старыми отраслевыми нормами и новыми ЕТН — теперь обеспечение работников средствами защиты будет регулироваться исключительно приказом Минтруда № 767н. Эти изменения требуют от компаний детального пересмотра подхода к выдаче СИЗ, разработки внутренней документации и адаптации процессов под новые требования.
Требуется удостоверение по охране труда? Оставьте заявку на странице:
Основные изменения и ключевые положения новых норм
До конца 2024 года работодатели могли использовать либо Единые типовые нормы (ЕТН), утвержденные Минтрудом, либо Типовые отраслевые нормы (ТОН), разработанные ранее Минздравсоцразвития. Однако с 1 января 2025 года использование ТОН будет запрещено, а все работодатели обязаны перейти на ЕТН, учитывая условия труда и профессиональные риски каждого сотрудника.
Согласно статье 221 Трудового кодекса РФ, работодатель несет полную ответственность за:
- Выдачу средств защиты в соответствии с новыми нормами.
- Хранение, уход и ремонт СИЗ.
- Обучение персонала правильному использованию средств защиты.
- Периодическую замену СИЗ и контроль их состояния.
Изменения в регулировании вводят более детализированный и риск-ориентированный подход. Теперь работодателям необходимо учитывать не только наименование профессии работника, но и специфику его рабочих условий, а также результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР).
Как правильно подбирать СИЗ согласно новым нормам
Подбор средств защиты осуществляется по двум основным приложениям к приказу № 767н:
- Приложение № 1: нормы выдачи СИЗ по профессиям и должностям.
- Содержит 5357 профессий, для каждой из которых определен минимальный набор средств защиты.
- Работодатель не может сократить перечень средств, но может его расширить.
- Если выбранное наименование профессии не соответствует фактическим обязанностям работника, перечень СИЗ может оказаться избыточным или, наоборот, недостаточным.
- Приложение № 2: нормы выдачи СИЗ в зависимости от выявленных опасностей.
- Позволяет дополнительно выдавать СИЗ, если условия работы требуют повышенной защиты.
- Работодатель должен анализировать профессиональные риски, используя карту оценки рисков.
- Для одной и той же профессии в разных подразделениях предприятия могут быть установлены разные списки СИЗ в зависимости от условий труда.
Этапы подбора СИЗ:
- Проверить должность работника в Приложении № 1 и определить обязательный набор СИЗ.
- Проанализировать профессиональные риски, используя данные СОУТ и ОПР.
- Сопоставить выявленные опасности с нормами Приложения № 2 и определить дополнительные средства защиты.
- Документально зафиксировать выбранные СИЗ и утвердить локальные нормы на предприятии.
Разработка внутренних норм выдачи СИЗ
Каждое предприятие обязано разработать локальные нормы бесплатной выдачи СИЗ, учитывая результаты СОУТ, оценку рисков и специфику работы сотрудников.
Основные документы, которые необходимо оформить:
- Положение о порядке обеспечения СИЗ – локальный акт, определяющий правила выдачи, хранения и замены СИЗ.
- Приказ об утверждении норм выдачи СИЗ – формализует перечень СИЗ для каждой категории работников.
- Приказ о назначении ответственных лиц – определяет сотрудников, контролирующих выдачу и учет средств защиты.
- Перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и проверке.
- Перечень СИЗ, остающихся у работников в нерабочее время.
Ответственным за разработку этих документов назначается специалист по охране труда, который:
- Разрабатывает нормы выдачи.
- Контролирует соответствие СИЗ нормативным требованиям.
- Осуществляет информирование работников о полагающихся им средствах защиты.
Если на предприятии есть профсоюз, нормы выдачи должны быть согласованы с представительным органом работников.
Процедура закупки и выдачи СИЗ
СИЗ закупаются на основании утвержденных норм выдачи. Работодатель обязан:
- Обеспечить правильный подбор размеров одежды и обуви.
- Координировать работу закупочного отдела для своевременного пополнения запасов.
- Проверять сертификаты соответствия на приобретаемые средства защиты.
СИЗ подразделяются на три группы:
- Индивидуальные – закрепляются за конкретным сотрудником.
- Дежурные – используются несколькими работниками по очереди.
- Дерматологические – кремы, эмульсии, гели для защиты кожи.
Выдача СИЗ фиксируется в личной карточке учета. Дежурные средства защиты записываются в карточку выдачи дежурных СИЗ.
Уход за СИЗ и их хранение
Работодатель обязан обеспечить стирку, сушку, химчистку и ремонт средств индивидуальной защиты за свой счет.
Варианты организации ухода за СИЗ:
- Аренда СИЗ – обслуживание берет на себя поставщик (дорогой вариант).
- Контракт с прачечной – оптимально для небольших предприятий.
- Создание собственной прачечной – выгодно для крупных производств.
Если требуется химчистка или дезинфекция спецодежды, работодатель обязан либо создать внутреннее подразделение, либо заключить договор с аутсорсинговой компанией.
Обучение и инструктаж по охране труда
Работодатель обязан обучить сотрудников правильному использованию СИЗ.
Категории работников, которые должны пройти обучение в учебных центрах:
- Специалисты по охране труда.
- Ответственные за обучение.
- Члены комиссий по охране труда.
Работники, использующие сложные средства защиты, должны пройти 16-часовую программу обучения раз в три года.
Для всех остальных сотрудников проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте.
Заключение
С 1 января 2025 года все работодатели обязаны полностью перейти на новые единые нормы выдачи СИЗ, учитывая индивидуальные профессиональные риски каждого сотрудника. Для этого необходимо:
- Разработать локальные нормы выдачи СИЗ.
- Обеспечить своевременную закупку и выдачу средств защиты.
- Гарантировать правильный уход и хранение СИЗ.
- Обучить работников использованию средств защиты.
Нарушение этих требований может привести к штрафам и созданию небезопасных условий труда. Поэтому работодателям важно заранее подготовиться к переходу на новый порядок и привести всю документацию в соответствие с законодательством.