Единые нормы выдачи СИЗ в 2025 году: как обеспечить работников средствами защиты без нарушений
С 1 января 2025 года в России вступают в силу новые единые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ). Работодателям больше не предоставляется выбор между старыми отраслевыми нормами и новыми ЕТН — теперь обеспечение работников средствами защиты будет регулироваться исключительно приказом Минтруда № 767н. Эти изменения требуют от компаний детального пересмотра подхода к выдаче СИЗ, разработки внутренней документации и адаптации процессов под новые требования.
Требуется удостоверение по охране труда? Оставьте заявку на странице:
Основные изменения и ключевые положения новых норм
До конца 2024 года работодатели могли использовать либо Единые типовые нормы (ЕТН), утвержденные Минтрудом, либо Типовые отраслевые нормы (ТОН), разработанные ранее Минздравсоцразвития. Однако с 1 января 2025 года использование ТОН будет запрещено, а все работодатели обязаны перейти на ЕТН, учитывая условия труда и профессиональные риски каждого сотрудника.
Согласно статье 221 Трудового кодекса РФ, работодатель несет полную ответственность за:
Выдачу средств защиты в соответствии с новыми нормами.
Хранение, уход и ремонт СИЗ.
Обучение персонала правильному использованию средств защиты.
Периодическую замену СИЗ и контроль их состояния.
Изменения в регулировании вводят более детализированный и риск-ориентированный подход. Теперь работодателям необходимо учитывать не только наименование профессии работника, но и специфику его рабочих условий, а также результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР).
Как правильно подбирать СИЗ согласно новым нормам
Подбор средств защиты осуществляется по двум основным приложениям к приказу № 767н:
Приложение № 1: нормы выдачи СИЗ по профессиям и должностям.
Содержит 5357 профессий, для каждой из которых определен минимальный набор средств защиты.
Работодатель не может сократить перечень средств, но может его расширить.
Если выбранное наименование профессии не соответствует фактическим обязанностям работника, перечень СИЗ может оказаться избыточным или, наоборот, недостаточным.
Приложение № 2: нормы выдачи СИЗ в зависимости от выявленных опасностей.
Позволяет дополнительно выдавать СИЗ, если условия работы требуют повышенной защиты.
Работодатель должен анализировать профессиональные риски, используя карту оценки рисков.
Для одной и той же профессии в разных подразделениях предприятия могут быть установлены разные списки СИЗ в зависимости от условий труда.
Этапы подбора СИЗ:
Проверить должность работника в Приложении № 1 и определить обязательный набор СИЗ.
Проанализировать профессиональные риски, используя данные СОУТ и ОПР.
Сопоставить выявленные опасности с нормами Приложения № 2 и определить дополнительные средства защиты.
Документально зафиксировать выбранные СИЗ и утвердить локальные нормы на предприятии.
Разработка внутренних норм выдачи СИЗ
Каждое предприятие обязано разработать локальные нормы бесплатной выдачи СИЗ, учитывая результаты СОУТ, оценку рисков и специфику работы сотрудников.
Основные документы, которые необходимо оформить:
Положение о порядке обеспечения СИЗ – локальный акт, определяющий правила выдачи, хранения и замены СИЗ.
Приказ об утверждении норм выдачи СИЗ – формализует перечень СИЗ для каждой категории работников.
Приказ о назначении ответственных лиц – определяет сотрудников, контролирующих выдачу и учет средств защиты.
Перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и проверке.
Перечень СИЗ, остающихся у работников в нерабочее время.
Ответственным за разработку этих документов назначается специалист по охране труда, который:
Осуществляет информирование работников о полагающихся им средствах защиты.
Если на предприятии есть профсоюз, нормы выдачи должны быть согласованы с представительным органом работников.
Процедура закупки и выдачи СИЗ
СИЗ закупаются на основании утвержденных норм выдачи. Работодатель обязан:
Обеспечить правильный подбор размеров одежды и обуви.
Координировать работу закупочного отдела для своевременного пополнения запасов.
Проверять сертификаты соответствия на приобретаемые средства защиты.
СИЗ подразделяются на три группы:
Индивидуальные – закрепляются за конкретным сотрудником.
Дежурные – используются несколькими работниками по очереди.
Дерматологические – кремы, эмульсии, гели для защиты кожи.
Выдача СИЗ фиксируется в личной карточке учета. Дежурные средства защиты записываются в карточку выдачи дежурных СИЗ.
Уход за СИЗ и их хранение
Работодатель обязан обеспечить стирку, сушку, химчистку и ремонт средств индивидуальной защиты за свой счет.
Варианты организации ухода за СИЗ:
Аренда СИЗ – обслуживание берет на себя поставщик (дорогой вариант).
Контракт с прачечной – оптимально для небольших предприятий.
Создание собственной прачечной – выгодно для крупных производств.
Если требуется химчистка или дезинфекция спецодежды, работодатель обязан либо создать внутреннее подразделение, либо заключить договор с аутсорсинговой компанией.
Обучение и инструктаж по охране труда
Работодатель обязан обучить сотрудников правильному использованию СИЗ.
Категории работников, которые должны пройти обучение в учебных центрах:
Специалисты по охране труда.
Ответственные за обучение.
Члены комиссий по охране труда.
Работники, использующие сложные средства защиты, должны пройти 16-часовую программу обучения раз в три года.
Для всех остальных сотрудников проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте.
Заключение
С 1 января 2025 года все работодатели обязаны полностью перейти на новые единые нормы выдачи СИЗ, учитывая индивидуальные профессиональные риски каждого сотрудника. Для этого необходимо:
Разработать локальные нормы выдачи СИЗ.
Обеспечить своевременную закупку и выдачу средств защиты.
Гарантировать правильный уход и хранение СИЗ.
Обучить работников использованию средств защиты.
Нарушение этих требований может привести к штрафам и созданию небезопасных условий труда. Поэтому работодателям важно заранее подготовиться к переходу на новый порядок и привести всю документацию в соответствие с законодательством.