Обучение сотрудников безопасным методам работы и соблюдению требований охраны труда является обязательным для всех работодателей. Это не только требование закона, но и важный шаг к предотвращению несчастных случаев на производстве. Статистика показывает, что более 90% травм на рабочем месте происходят из-за ошибок самих работников, поэтому обучение по охране труда становится ключевым фактором в обеспечении безопасности.
Требуется удостоверение по охране труда? Оставьте заявку на странице:
Основные нормативные акты, регулирующие обучение по охране труда
Обучение сотрудников вопросам охраны труда закреплено несколькими нормативными актами, включая:
- Статья 212 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя проводить обучение по охране труда.
- Статья 17 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 регулирует требования по обучению.
- Постановление Правительства РФ №2464 от 24.12.2021 регулирует порядок обучения и проверки знаний по охране труда.
Обучение обязательны для всех категорий сотрудников, независимо от должности. Это касается не только рабочих и специалистов, но и офисных работников, руководителей, а также индивидуальных предпринимателей (ИП).
Порядок проведения обучения по охране труда
Обучение по охране труда проводится в несколько этапов:
- Первичное обучение проводится в течение 60 дней после приема на работу или перевода на другую должность. Если работник выполняет работы с повышенным риском, обучение будет проходить с дополнительной стажировкой.
- Повторное обучение необходимо проводить не реже одного раза в три года. Это касается как работников рабочих профессий, так и специалистов, а также руководителей.
Кроме того, предусмотрены случаи для внеочередного обучения:
- при введении нового оборудования, технологий или сырья, которые требуют дополнительной подготовки;
- в случае изменения нормативных актов, регулирующих охрану труда;
- если работник получает новую должность или обязанности, связанные с рисками на рабочем месте.
Особенности проведения обучения для разных категорий сотрудников
- Руководители и специалисты по охране труда обязаны проходить обучение в аккредитованных учебных учреждениях. Для них периодичность обучения — не реже одного раза в три года.
- Рабочие профессии проходят обучение без отрыва от производства. Для них важно соблюдать установленные сроки — в течение 60 дней после приёма или перевода на новое место работы. При этом обучение проводится с учетом специфики работы, особенно если условия труда связаны с повышенной опасностью.
- Для работников, которые выполняют работы в опасных или вредных условиях, предусмотрен дополнительный курс, включающий сдачу экзамена по охране труда.
Программа обучения и экзамены
Программа обучения по охране труда должна включать как теоретическую, так и практическую части. Теоретическая часть включает ознакомление с безопасными методами работы, правилами эксплуатации оборудования и применения средств индивидуальной защиты (СИЗ). Практическая часть включает отработку безопасных приемов работы, а также навыков оказания первой помощи.
Обучение также включает сдачу экзамена, по итогам которого оформляется протокол. В случае неудовлетворительных результатов проверок знаний сотрудник не допускается к самостоятельной работе.
Важность аккредитации учебных учреждений
Работодатель должен убедиться, что образовательное учреждение, в которое направляются сотрудники, имеет аккредитацию, выданную Минтрудом России. Реестр аккредитованных учебных заведений доступен на официальном сайте Минтруда. Если организация не является аккредитованной, документы, выданные ей по итогам обучения, не будут иметь юридической силы.
Порядок организации обучения в компании
Работодатель должен выполнить следующие шаги для организации обучения:
- Разработать внутренние нормативные документы, которые регулируют порядок обучения, включая приказы и регламенты.
- Назначить ответственного за обучение по охране труда. Обычно это специалист по охране труда.
- Подготовить и утвердить программы обучения, исходя из специфики работы сотрудников и уровня рисков на рабочем месте.
- Определить периодичность и график обучения, а также контролировать процесс обучения.
Работодатель также должен вести журналы учета обученных сотрудников и проверок знаний по охране труда.
Ответственность за нарушение требований
Если работник не прошел обучение или проверку знаний по охране труда, он не может быть допущен к работе, и его следует отстранить от выполнения обязанностей. В случае нарушения этих требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Микропредприятия и особенности их обучения
Для микропредприятий существует упрощенная процедура обучения. Вместо обучения в учебных центрах, можно провести обучение на рабочем месте с помощью инструктажей. Важно, чтобы руководитель микропредприятия назначил ответственного за проведение этих мероприятий, а также разработал необходимые документы.
Обучение по охране труда — это не только требование закона, но и эффективная мера по снижению рисков несчастных случаев на рабочем месте. Работодатели должны соблюдать требования законодательства, назначать ответственных за обучение и проверку знаний, а также тщательно разрабатывать программы обучения в зависимости от специфики производства и уровня опасности.