Переподготовка по охране труда

Программа профессиональной переподготовки «Охрана труда» (от 256 часов) даёт право занимать должность специалиста по охране труда без получения высшего образования по этой специальности. По итогам выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с внесением в ФРДО — это аналог второго образования по ФЗ-273 «Об образовании».

Когда переподготовка нужна, а когда достаточно повышения квалификации

Это две разные процедуры с разной правовой природой. Понимание разницы критично — выбор не того формата приведёт к проблемам с проверками.

Простое правило: переподготовка — один раз для смены профессии, повышение квалификации — раз в 3 года для поддержания актуальности. Специалист по охране труда сначала проходит переподготовку (если у него нет профильного образования), а потом периодически — программы повышения квалификации.

Почему недостаточно просто пройти повышение квалификации

По Профстандарту «Специалист в области охраны труда» (Приказ Минтруда № 274н от 22.04.2021) для занятия этой должности требуется:

• Высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или родственному, ИЛИ
• Высшее образование по другому направлению + профессиональная переподготовка в области охраны труда, ИЛИ
• Среднее профессиональное образование в области охраны труда (есть несколько колледжей с такой специальностью).

Удостоверение о повышении квалификации (даже на 144 часа) не заменяет диплом о переподготовке. ПК подтверждает актуализацию уже имеющихся знаний — но не даёт новую квалификацию. При проверке Госинспекцией труда работника, занимающего должность СпОТ без диплома или профильного высшего, выявится несоответствие профстандарту.

Кто чаще всего проходит переподготовку

Курс ориентирован на специалистов с непрофильным высшим образованием, желающих перейти на работу по охране труда. Типичные категории слушателей:

• Руководители отделов кадров, которые в малых компаниях совмещают функции с охраной труда — переподготовка легализует это совмещение.
• Инженеры различных направлений (машиностроение, энергетика, строительство), переходящие на должность специалиста по ОТ.
• Бухгалтеры и экономисты в малых компаниях, назначенные ответственными за охрану труда внутренним приказом.
• Внутренние совместители — работники, выполняющие функции СпОТ дополнительно к основной должности.
• Военные пенсионеры и сотрудники силовых структур при переходе на гражданскую работу.
• Соискатели, желающие сменить профессию и получить востребованную специальность.

Программа курса: что изучают за 256 часов

Программа профессиональной переподготовки структурирована по дисциплинам, охватывающим все аспекты работы специалиста по охране труда. Стандартный учебный план включает 8 модулей.

1. Правовые основы охраны труда — Раздел X Трудового кодекса РФ, ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда», ФЗ-125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев», постановления Правительства РФ.
2. Управление охраной труда в организации — система управления охраной труда (СУОТ) по ГОСТ 12.0.230, оценка профессиональных рисков, политика и цели в области ОТ, планирование и контроль.
3. Специальная оценка условий труда — методология, проведение, оформление результатов, использование данных СОУТ для работы с СИЗ, льготами, периодическими медосмотрами.
4. Производственная санитария — гигиенические нормативы, медицинские осмотры (предварительные и периодические), работа с вредными факторами, психофизиологические аспекты труда.
5. Средства индивидуальной защиты — классификация, нормы выдачи, требования к выбору, организация учёта и контроля использования СИЗ. Правила формирования личной карточки СИЗ работника.
6. Расследование несчастных случаев на производстве — порядок расследования по статье 229 ТК РФ, оформление актов формы Н-1, расследование лёгких, тяжёлых и групповых несчастных случаев, профзаболевания.
7. Социальное страхование — взаимодействие с СФР (Социальный фонд России), оформление страховых выплат, скидки и надбавки к страховым тарифам.
8. Организация обучения по охране труда — Приказ Минтруда № 2464, формирование комиссий по проверке знаний, документооборот, контроль сроков действия удостоверений.

Каждый модуль завершается промежуточной аттестацией в форме тестирования. По итогам всей программы — итоговая аттестация: тестирование + защита проектной работы.

Дистанционный формат — как устроен

Возможность реализации программ профессиональной переподготовки в очно-дистанционном формате с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий закреплена статьёй 16 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании». Это полностью законный формат, диплом по итогам которого равнозначен очному.

На практике обучение выглядит так:

• Слушатель регистрируется в личном кабинете учебной платформы и получает доступ ко всем материалам программы — лекции, видеоразборы, нормативная база в действующих редакциях, методические пособия, презентации.
• Учебная платформа доступна 24/7. Темп освоения — индивидуальный. Большинство слушателей проходят программу 256 часов за 2-3 месяца, занимаясь по 1-2 часа в день.
• В каждом модуле — теоретический материал, практические задания (например, заполнение форм актов Н-1, разработка локальных нормативных актов по ОТ), контрольное тестирование.
• Прикреплённый куратор-методист отвечает на вопросы по содержанию курса, помогает с подготовкой итоговой работы.
• Итоговая аттестация — онлайн-тестирование (около 100 вопросов, проходной балл 75%) + защита итоговой работы (проект СУОТ для условной организации) через видеосвязь.

Диплом о профессиональной переподготовке: что важно знать

Диплом — основной результат прохождения курса и важный документ в карьере специалиста по охране труда.

• Действует бессрочно. Это документ об образовании, не имеющий срока действия — в отличие от удостоверений о повышении квалификации.
• Внесён в ФРДО — Федеральный реестр сведений о документах об образовании. Любой работодатель и инспекция могут проверить подлинность диплома по номеру через сайт Рособрнадзора.
• Имеет приложение с указанием учебных дисциплин, объёмов часов и оценок — приравнивается к академической справке.
• Принимается всеми работодателями и государственными органами как подтверждение квалификации специалиста по охране труда. Имеет ту же юридическую силу, что и диплом о высшем образовании по направлению «Техносферная безопасность» (для целей соответствия профстандарту).

Аккредитация учебного центра в Минтруде — обязательное требование

С 1 сентября 2022 года в соответствии с Приказом Минтруда № 2464 учебные центры, проводящие обучение в области охраны труда, обязаны быть аккредитованы и внесены в реестр Минтруда России. Это касается и программ профессиональной переподготовки.

Перед заключением договора с учебным центром обязательно проверьте:

1. Аккредитация в реестре Минтруда — открытый реестр доступен на официальном сайте Минтруда. Поиск по ИНН учебного центра. Без аккредитации диплом не имеет силы для работы по охране труда.
2. Действующая образовательная лицензия от Минпросвещения / Рособрнадзора с правом на ДПО.
3. Подключение к ФРДО — учебный центр обязан вносить выданные дипломы в государственный реестр.
4. Соответствие программы Приказу Минтруда № 2464 и профстандарту «Специалист в области охраны труда» (№ 274н).

Корпоративная переподготовка — выгодное решение для бизнеса

Для предприятий, где несколько сотрудников нуждаются в получении квалификации специалиста по охране труда, корпоративный пакет даёт существенные преимущества:

• Скидка от стандартной стоимости при группе от 5 человек.
• Единый договор с организацией, общие закрывающие документы.
• Расписание под удобство компании — например, 1-2 модуля в неделю с возможностью совмещать обучение с рабочим графиком.
• Прикреплённый куратор-методист на всю группу.
• Помощь в формировании внутренней системы охраны труда после выпуска специалистов — методическое сопровождение в первые месяцы их работы.
• Для крупных групп от 10 человек — индивидуальное ценообразование, возможность адаптации программы под специфику отрасли.

Корпоративная переподготовка — типичный путь развития работников отделов кадров, бухгалтерии и инженерных служб в полноценных специалистов по охране труда. Это инвестиция в безопасность и устойчивость бизнеса: квалифицированный СпОТ снижает риски штрафов, аварий и несчастных случаев.