ОТ 151.25 Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (для работников организаций, деятельность которых осуществляется в административных зданиях и помещени

1. Какое определение соответствует понятию "охрана труда"?

1. Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
2. Система мероприятий и технических средств направленных на предотвращение аварий и катастроф на производстве и защиту людей имущества окружающей среды от их последствий
3. Организационные и технические средства используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов
4. Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности включающая в себя правовые социально-экономические организационно-технические санитарно-гигиенические лечебно-профилактические реабилитационные и иные мероприятия

2. Какое определение соответствует понятию "охрана труда"?

1. Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
2. Организационные и технические средства используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов
3. Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности включающая в себя правовые социально-экономические организационно-технические санитарно-гигиенические лечебно-профилактические реабилитационные и иные мероприятия
4. Система мероприятий и технических средств направленных на предотвращение аварий и катастроф на производстве и защиту людей имущества окружающей среды от их последствий

3. Какая цель охраны труда относится к измеримым?

1. Уменьшение количества случаев травмирования на производстве
2. Организация дополнительного обучения по охране труда
3. Обеспечение безаварийной работы
4. Снижение количества случаев профессиональных заболеваний

4. Что из перечисленного относится к санитарно-гигиеническим мероприятиям по охране труда? Выберите два правильных варианта ответа.

1. Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями
2. Содержание оборудования в исправном состоянии
3. Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами
4. Проведение медицинских осмотров

5. Какое определение соответствует понятию "условия труда"?

1. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
2. Потенциальные источники нанесения вреда представляющие угрозу жизни работника в процессе трудовой деятельности
3. Комплекс взаимосвязанных мероприятий являющихся элементами системы управления охраной труда и направленных на обеспечение безопасности работников
4. Совокупность факторов на рабочем месте уровни воздействия которых не превышают установленных нормативов

6. При каких условиях труда у работника может появиться профессиональное заболевание легкой степени тяжести?

1. При опасных
2. При допустимых
3. При оптимальных
4. При вредных

7. Какое определение соответствует понятию "опасные условия труда"?

1. Условия которые могут вызвать ухудшение состояния здоровья будущего потомства
2. Условия которые могут привести к травме гибели или острому профессиональному заболеванию
3. Условия которые могут привести к снижению работоспособности
4. Условия которые могут привести к хроническому заболеванию

8. Какому понятию соответствует определение: "Вероятность причинения вреда жизни или здоровью работника под воздействием вредных или опасных факторов на рабочем месте"?

1. Риск недостаточной ликвидности
2. Социальный риск
3. Профессиональный риск
4. Производственный риск

9. На какие категории подразделяются профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения? Выберите два правильных варианта ответа.

1. На риски нанесения вреда третьим лицам
2. На риски нанесения ущерба окружающей среде
3. На риски травмирования работника
4. На риски получения работником профессионального заболевания

10. Какой документ имеет высшую юридическую силу?

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Коллективный договор
3. Трудовой договор
4. Конституция Российской Федерации

11. Что из перечисленного гарантирует Конституция Российской Федерации каждому работающему гражданину?

1. Запрет на трудовые споры
2. Разрешение на пропаганду социального религиозного языкового превосходства
3. Право на свободу труда
4. Право на труд в опасных условиях

12. Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации?

1. Только реализация профессиональных навыков граждан
2. Все перечисленное
3. Только гарантия трудовых прав и свобод граждан
4. Только организация деятельности профессиональных союзов

13. Что является основной задачей трудового законодательства?

1. Установление административной ответственности работодателей
2. Организация профессиональных союзов
3. Регулирование заработной платы в организации
4. Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов работника и работодателя

14. Что является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем?

1. Коллективный договор
2. Трудовой договор
3. Приказ о приеме на работу
4. Положение о системе управления охраной труда в организации

15. Что должен содержать трудовой договор?

1. Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей - физических лиц не являющихся индивидуальными предпринимателями)
2. Дополнительные условия которые могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права
3. Информацию о профессиональной подготовке работника
4. Обязанности работодателя по обеспечению условий труда и обязательства работника по выполнению трудовой функции

16. Что обязан делать работник в соответствии с трудовым договором?

1. Приобретать за счет собственных средств специальную одежду специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты смывающие и обезвреживающие средства в случае их отсутствия у работодателя
2. Принимать участие в проведении специальной оценки условий труда
3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнять порученную работу
4. Нести ответственность за организацию и обеспечение безопасности труда в организации

17. Какой локальный нормативный акт организации регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя?

1. Трудовой договор
2. Должностная инструкция
3. Правила внутреннего трудового распорядка
4. Коллективный договор

18. Какой документ является локальным актом?

1. Трудовой кодекс
2. Постановление Правительства РФ
3. Приказ Министерства труда и социальной защиты
4. Положение организации о системе управления охраной труда

19. На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?

1. Только на территории Российской Федерации
2. На любой территории независимо от места выполнения ими работы
3. Только на территории соответствующего субъекта Российской Федерации
4. Только на территории соответствующего муниципального образования

20. Что из перечисленного входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

1. Обеспечение мер личной безопасности работников
2. Проведение профессионального обучения работников
3. Обеспечение обязательного социального страхования работников
4. Предоставление медицинской помощи в случае заболевания или травмы не связанной с трудовыми функциями

21. Что из перечисленного является правом работника в области охраны труда?

1. Отказ от использования предоставленных средств индивидуальной защиты
2. Использование потенциально опасного оборудования без соответствующего обучения
3. Отказ от выполнения работ в случае опасности для жизни и здоровья
4. Игнорирование плана эвакуации в случае чрезвычайных ситуаций или пожара

22. На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

1. На работодателя
2. На специалиста по охране труда
3. На работника
4. На государственного инспектора труда

23. В какой срок работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда на его рабочем месте?

1. Не позднее чем за 14 дней
2. Не позднее чем за 1 месяц
3. Не позднее чем за 3 месяца
4. Не позднее чем за 2 месяца

24. Какое определение соответствует понятию "государственный контроль и надзор"?

1. Деятельность контрольных органов по стимулированию работников к соблюдению обязательных требований
2. Деятельность контрольных и надзорных органов по выявлению нарушений требований охраны труда в организации и распределению государственного финансирования на улучшение условий труда в организации
3. Деятельность контрольных органов по пресечению аварийных ситуаций
4. Деятельность контрольных органов по предупреждению выявлению и пресечению нарушений обязательных требований оценке соблюдения гражданами и организациями обязательных требований

25. Кто осуществляет государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов в Российской Федерации?

1. Прокуратура
2. Федеральная инспекция труда
3. Аудиторская служба
4. Ростехнадзор

26. Что имеют право делать государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства?

1. Выдавать заключения о возможности принятия в эксплуатацию новых или реконструируемых производственных объектов
2. Принимать участие в производственных совещаниях в решении оперативных производственных вопросов подконтрольных им организаций
3. Проводить проверки в любых организациях в любое время суток при наличии удостоверения установленного образца
4. Выдавать разрешения на строительство реконструкцию техническое переоснащение производственных объектов производство и внедрение новой техники внедрение новых технологий

27. В какой срок работодатель может обжаловать в суде предписание государственного инспектора труда?

1. Предписание обжалованию не подлежит
2. В течение 3 дней со дня его получения
3. В течение 30 дней со дня его получения
4. В течение 10 дней со дня его получения

28. Кто представляет интересы работников при проведении переговоров с работодателем о заключении коллективного договора?

1. Профсоюзы или иные представители работников
2. Представитель объединения работодателей
3. Сторонняя организация или ее представители
4. Представитель органа местного самоуправления

29. Какому понятию соответствует определение "Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей"?

1. Трудовой договор
2. Правила внутреннего трудового распорядка
3. Соглашение
4. Коллективный договор

30. Какие вопросы могут быть урегулированы коллективным договором?

1. Индивидуальные вопросы
2. Иммиграционные вопросы
3. Вопросы не относящиеся к трудовым отношениям
4. Вопросы по выплате пособий и компенсаций

31. На какой срок заключается коллективный договор?

1. На срок не более 3 лет
2. На срок не более 5 лет
3. На неопределенный срок до возникновения разногласий между сторонами
4. На срок не менее 3 лет

32. На какой срок допускается продлевать коллективный договор?

1. Не более чем на 2 года
2. Не более чем на 6 месяцев
3. Не более чем на 1 год
4. Не более чем на 3 года

33. На кого распространяется действие коллективного договора?

1. Только на работодателя
2. Только на членов профсоюзной организации
3. Только на работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
4. На всех работников организации

34. Какое административное наказание предусматривается для работодателя за необоснованный отказ от заключения коллективного договора?

1. Предупреждение или административный штраф в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.
2. Предупреждение или административный штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
3. Предупреждение или административный штраф в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб.
4. Предупреждение или административный штраф в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб.

35. Какое определение соответствует понятию "политика в области охраны труда" в соответствии с приказом от 29.10.2021 № 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда"?

1. Совокупность внутренних нормативных документов по охране труда
2. Способность руководителя оказывать влияние на работников и руководить ими для достижения целей в области охраны труда
3. Локальный акт организации который определяет основные принципы цели и задачи в области охраны труда а также меры обеспечения безопасных условий труда
4. Локальный документ который устанавливает меры взыскания за нарушение требований охраны труда

36. Как рекомендуется оформлять политику в области охраны труда?

1. В виде карманной памятки
2. На белом листе любого формата
3. На одном красочном листе
4. В электронном виде

37. Что из перечисленного относится к ключевым принципам политики по охране труда?

1. Использование прозрачной системы наказаний за допущенные нарушения требований охраны труда
2. Обеспечение безопасности работников преимущественно рабочих профессий
3. Обязательства по проведению консультаций с работниками
4. Охрана здоровья руководителя организации

38. Что является стратегической целью охраны труда?

1. Проведение оценки профессиональных рисков и управление рисками
2. Проведение обучения работников
3. Приобретение нового безопасного оборудования
4. Создание безопасных и безвредных условий труда

39. В каком случае работодатель обязан отстранить работника от работы?

1. Только если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
2. Только если работник не прошел своевременно проверку знаний по охране труда
3. Только если работник не прошел своевременно медицинский осмотр
4. Во всех перечисленных случаях

40. Какие качества руководителя в области охраны труда являются ключевыми? Выберите два правильных варианта ответа.

1. Консервативность
2. Поддержка
3. Амбициозность
4. Авторитет

41. Какое определение соответствует понятию "культура безопасности труда"?

1. Стимулирование безопасных действий и создание условий для безопасного производства работ
2. Осознанное отношение к безопасности среди всех работников
3. Осознанное отношение руководителя к вопросам охраны труда в организации
4. Способность руководителя оказывать влияние на работников и руководить ими для достижения целей в области охраны труда

42. Что из перечисленного относится к материальной мотивации?

1. Вручение грамоты
2. Повышение зарплаты
3. Повышение в должности
4. Объявление благодарности

43. Какое определение соответствует понятию "система управления охраной труда"?

1. Проверка состояния условий труда на рабочем месте
2. Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
3. Руководящая идея в области охраны труда
4. Комплекс элементов по планированию и достижению целей в области охраны труда

44. Что из перечисленного относится к основным элементам системы управления охраной труда?

1. Актуализация правил внутреннего трудового распорядка
2. Управление персоналом
3. Действия по совершенствованию системы
4. Планирование реорганизации технологических процессов

45. С какой целью в организации разрабатывается система управления охраной труда?

1. С целью установления работникам гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством
2. С целью использования (приобретения) сертифицированных материалов и оборудования
3. С целью снижения профессиональных рисков в области охраны труда и управления указанными рисками
4. С целью проведения специальной оценки условий труда

46. Кто определяет организацию документооборота и содержание документации в организации?

1. Сама организация
2. Органы системы государственного управления
3. Федерация независимых профсоюзов России
4. Федеральная служба по труду и занятости

47. О чем рекомендуется информировать работников в рамках системы управления охраной труда?

1. О системе стимулирования за соблюдение требований охраны труда
2. Об ответственности за нарушение требований охраны труда
3. Об особенностях правового регулирования труда отдельных категорий работников
4. О системе обязательного социального страхования установленной в организации

48. С какой целью проводится специальная оценка условий труда?

1. С целью анализа выполняемых работ
2. С целью выявления вредных и (или) опасных факторов а также оценки уровня их воздействия
3. С целью установления необходимых гигиенических нормативов
4. С целью определения условий труда дистанционных работников

49. Кто должен организовывать проведение специальной оценки условий труда?

1. Представитель Социального фонда России
2. Государственный инспектор труда
3. Председатель первичной профсоюзной организации
4. Работодатель

50. Кто проводит специальную оценку условий труда в организации?

1. Работодатель совместно с представителем государственной инспекции труда
2. Работодатель своими силами
3. Представитель государственной инспекции труда
4. Работодатель совместно со специализированной организацией

51. Какие из перечисленных прав и обязанностей работника, возникших в связи с проведением специальной оценки условий труда, указаны верно? Выберите два правильных варианта ответа.

1. Обязанность ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда
2. Право отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте
3. Обязанность принимать участие в проведении всех этапов специальной оценки условий труда
4. Право присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте

52. На какие классы подразделяются условия труда по степени вредности и (или) опасности?

1. На оптимальные допустимые вредные и опасные
2. На нормальные оптимальные вредные и опасные
3. На нормальные допустимые вредные и экстремальные
4. На допустимые вредные опасные и особо опасные

53. Установите соответствие между классами условий труда и их наименованиями.
1 класс
2 класс
3 класс
4 класс

1. Оптимальные условия труда
2. Вредные условия труда
3. Допустимые условия труда
4. Опасные условия труда

54. Какие условия труда подразделяются на подклассы в соответствии с классификацией условий труда?

1. Допустимые
2. Оптимальные
3. Вредные
4. Опасные

55. С какой периодичностью необходимо проводить специальную оценку условий труда, если на рабочем месте установлен вредный и (или) опасный класс условий труда?

1. Не реже 1 раза в 5 лет
2. Не реже 1 раза в 3 года
3. Не реже 1 раза в год
4. Проведение периодической специальной оценки не требуется

56. С какой периодичностью необходимо проводить специальную оценку условий труда на декларированных рабочих местах?

1. Проведение периодической специальной оценки не требуется
2. 1 раз в 5 лет
3. 1 раз в 10 лет
4. 1 раз в 3 года

57. В каком случае прекращается действие декларации соответствия условий труда?

1. Если со дня подачи декларации прошло 5 лет
2. Если на соответствующем рабочем месте сохраняются условия труда
3. Если на соответствующем рабочем месте изменились условия труда
4. Если на производстве произошел несчастный случай по вине третьих лиц

58. На каких рабочих местах не проводится специальная оценка условий труда?

1. На вновь организованных рабочих местах
2. На рабочих местах работников работающих исключительно на персональных компьютерах
3. На удаленных рабочих местах
4. На рабочих местах муниципальных служащих

59. Кто проводит оценку риска для обеспечения безопасного выполнения работ в организациях?

1. Специалист по охране труда
2. Технический руководитель (главный инженер) организации
3. Специальная комиссия работодателя или сторонние специалисты и (или) организации
4. Аттестационная комиссия

60. Кто осуществляет выбор конкретных приемов и методов оценки уровней профессиональных рисков?

1. Специалист проектной организации
2. Эксперт организации выполняющей оценку профессиональных рисков
3. Работодатель
4. Представитель профсоюза

61. Что необходимо сделать при применении ситуационного приема оценки риска?

1. Изучить всю доступную документацию и фиксированную информацию
2. Провести анкетирование работников
3. Провести визуальный осмотр всех идентифицированных опасностей
4. Проанализировать возможные опасные ситуации

62. Что необходимо сделать при использовании документально-аналитического приема оценки риска?

1. Провести визуальный осмотр всех идентифицированных опасностей на местах выполнения работ выявить их ситуационные риски и риски воздействия а также провести субъективную интуитивную оценку степени риска
2. Идентифицировать опасности в ходе проведения анализа всей доступной документации и фиксированной информации
3. Провести анализ возможных сценариев развития нештатных и опасных ситуаций на местах выполнения работ и возможного воздействия опасностей на организм работника на различных этапах выполнения работ

63. Для чего организации используют результаты оценки риска?

1. Для классификации вредных и (или) опасных производственных факторов
2. Для принятия мер по управлению рисками
3. Для установления доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
4. Для определения классов условий труда на рабочих местах

64. Когда следует проводить обучение по охране труда?

1. При проведении планерных совещаний
2. При проведении стажировки на рабочем месте
3. При проведении предаттестационной подготовки по вопросам промышленной безопасности
4. При проведении обучения по определению вредных и (или) опасных производственных факторов

65. Какой инструктаж по охране труда должны пройти лица, проходящие производственную практику, до начала выполнения ими трудовых функций?

1. Повторный
2. Целевой
3. Вводный
4. Внеплановый

66. С какой периодичностью работники организации должны проходить повторный инструктаж по охране труда?

1. Не реже 1 раза в 6 месяцев
2. Не реже 1 раза в 3 месяца
3. Не реже 1 раза в месяц
4. Не реже 1 раза в 2 месяца

67. Какой инструктаж по охране труда должны пройти работники организации при перерыве в работе продолжительностью более 60 календарных дней?

1. Первичный
2. Повторный
3. Целевой
4. Внеплановый

68. Какое обучение по охране труда позволяет перенять практические навыки безопасного выполнения работ от более опытного работника?

1. Стажировка на рабочем месте
2. Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты
3. Вводный инструктаж по охране труда
4. Обучение по охране труда у работодателя

69. С какой периодичностью следует проводить плановое обучение работников по общим вопросам охраны труда?

1. Не реже 1 раза в 5 лет
2. Не реже 1 раза в 3 года
3. Не реже 1 раза в год
4. Не реже 1 раза в 2 года

70. В течение какого времени работодатель обязан организовать обучение требованиям охраны труда вновь принимаемых работников?

1. В течение 60 календарных дней после заключения трудового договора
2. В течение 15 календарных дней после подписания приказа о приеме на работу
3. В течение 3 рабочих дней после приема на работу
4. В течение 30 календарных дней после заключения трудового договора

71. В каком случае работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами?

1. Во всех перечисленных случаях
2. Только в случае выполнения работ в особых температурных условиях
3. Только в случае воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды при выполнении работ
4. Только в случае воздействия загрязнения при выполнении работ

72. Что является основанием для выдачи работнику средств индивидуальной защиты, соответствующих его профессии и должности?

1. Трудовой договор
2. Должностная инструкция
3. Инструкция по охране труда
4. Нормативный акт работодателя разработанный в соответствии с типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств

73. Какому понятию соответствует определение "Денежные выплаты работнику для возмещения его служебных расходов"?

1. Гарантии
2. Компенсация
3. Премии
4. Заработная плата

74. Какое определение соответствует понятию "гарантии"?

1. Компенсационные и стимулирующие выплаты
2. Денежные выплаты работнику для возмещения его служебных расходов
3. Денежное вознаграждение за труд или участие в работе
4. Средства способы и условия для осуществления предоставленных работникам прав

75. С какой целью следует проводить медицинские осмотры работников?

1. С целью определения пригодности к выполнению поручаемой работы предупреждения профессиональных заболеваний охраны здоровья работника и других людей
2. С целью установления дополнительных регламентированных перерывов в процессе трудовой деятельности
3. С целью определения целесообразности обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
4. С целью корректировки условий работы

76. Какие работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры? Выберите два правильных варианта ответа.

1. Работники занятые на работах связанных с движением транспорта
2. Работники занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
3. Работники занятые на работах с допустимыми условиями труда
4. Работники занятые на работах с оптимальными условиями труда

77. В каком случае работники офиса должны проходить медицинские осмотры?

1. Во всех перечисленных случаях
2. Если по результатам специальной оценки условий труда на их рабочих местах установлен допустимый класс условий труда
3. Если по результатам специальной оценки условий труда на их рабочих местах установлен оптимальный класс условий труда
4. Если по результатам специальной оценки условий труда на их рабочих местах установлен вредный или опасный класс условий труда

78. На кого возлагается обязанность по организации санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда?

1. На работодателя
2. На службу охраны труда организации
3. На профсоюзную организацию
4. На самих работников

79. Что из перечисленного относится к санитарно-бытовым помещениям?

1. Технические помещения
2. Складские помещения
3. Производственные помещения
4. Помещения для отдыха и питания

80. Кто обеспечивает транспортировку к месту жительства или в медицинское учреждение пострадавшего в результате профессионального заболевания?

1. Профсоюзная организация
2. Работодатель
3. Пострадавший или его близкие родственники
4. Социальный фонд России

81. Какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

1. 36 часов
2. 48 часов
3. 40 часов
4. 42 часа

82. Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю установлена для работников в возрасте от 16 до 18 лет?

1. 36 часов
2. 24 часа
3. 40 часов
4. 35 часов

83. По чьей просьбе работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время?

1. По просьбе работника в связи с удаленностью места жительства от места работы
2. По просьбе беременной женщины
3. По просьбе одного из родителей (опекуна попечителя) имеющего ребенка в возрасте от 14 до 18 лет
4. По просьбе одного из родителей (опекуна попечителя) имеющего ребенка-инвалида в возрасте от 18 лет до 21 года

84. В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?

1. В случае продолжения работы при неявке сменяющего работника
2. В случае производства работ необходимых для предотвращения аварии или катастрофы
3. В случае производства работ необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения
4. В случае производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего или холодного водоснабжения теплоснабжения освещения

85. Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

1. Не более 1 часа и не менее 20 минут
2. Не более 25 часа
3. Не более 15 часа
4. Не более 2 часов и не менее 30 минут

86. Какая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

1. Не менее 40 часов
2. Не менее 36 часов
3. Не менее 42 часов
4. Не менее 48 часов

87. Для чего допускается привлекать работника к работе в выходные и праздничные дни только с его письменного согласия?

1. Для выполнения заранее непредвиденных работ от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом
2. Для выполнения работ необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения
3. Для выполнения работ по предотвращению несчастных случаев
4. Для выполнения работ по предотвращению катастрофы производственной аварии либо устранения их последствий

88. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

1. 28 календарных дней
2. 20 календарных дней
3. 22 рабочих дня
4. 24 рабочих дня

89. Когда следует знакомить работников подрядных организаций с требованиями безопасности?

1. При проведении технической учебы
2. За 12 часов до начала выполнения работ
3. При проведении вводного инструктажа
4. При проведении внепланового инструктажа

90. Какие из перечисленных несчастных случаев подлежат расследованию?

1. Все перечисленные несчастные случаи
2. Только несчастные случаи которые произошли во время установленного перерыва
3. Только несчастные случаи которые произошли при следовании на работу транспортом работодателя
4. Только несчастные случаи которые произошли при следовании к месту служебной командировки

91. Что из перечисленного входит в обязанности работодателя при несчастном случае?

1. Организация доставки пострадавшего в медицинскую организацию при любом его состоянии
2. Немедленная организация первой помощи пострадавшему
3. Немедленное оповещение всех работников организации о произошедшем несчастном случае
4. Немедленное информирование родственников пострадавшего о легком несчастном случае

92. В течение какого времени необходимо расследовать легкий несчастный случай?

1. В течение 3 календарных дней
2. В течение 10 календарных дней
3. В течение 15 календарных дней
4. В течение 1 месяца

93. В течение какого времени необходимо расследовать тяжелый несчастный случай и несчастный случай со смертельным исходом?

1. В течение 15 календарных дней
2. В течение 3 календарных дней
3. В течение 2 месяцев
4. В течение 1 месяца

94. В течение какого времени должен быть расследован несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю?

1. В течение 2 месяцев со дня поступления заявления от пострадавшего
2. В течение 3 месяцев со дня поступления заявления от пострадавшего
3. В течение 1 месяца со дня поступления заявления от пострадавшего
4. В течение 45 дней со дня поступления заявления от пострадавшего

95. Каков минимальный состав комиссии по расследованию несчастного случая?

1. 7 человек
2. 5 человек
3. 3 человека
4. 4 человека

96. Кто возглавляет комиссию по расследованию легкого несчастного случая?

1. Представитель профсоюзной организации
2. Государственный инспектор труда
3. Специалист по охране труда организации
4. Работодатель

97. Кто возглавляет комиссию по расследованию тяжелого или смертельного несчастного случая?

1. Государственный инспектор труда
2. Представитель профсоюзной организации
3. Работодатель или его представитель
4. Представитель Социального фонда России

98. В течение какого времени работодатель обязан хранить акт и материалы расследования несчастного случая?

1. В течение 10 лет
2. В течение 30 лет
3. В течение 45 лет
4. В течение 25 лет

99. Куда пострадавший имеет право подать жалобу при несогласии с выводами комиссии по расследованию несчастного случая?

1. В профсоюзную организацию
2. В Социальный фонд России
3. В инспекцию по труду
4. В комиссию работодателя по расследованию несчастного случая

100. В течение какого времени после завершения расследования несчастного случая работодатель обязан выдать пострадавшему экземпляр утвержденного акта о несчастном случае на производстве?

1. В течение суток
2. В течение 3 календарных дней
3. В течение 1 месяца
4. В течение 3 рабочих дней

101. Что относится к задачам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

1. Уменьшение размера ежемесячных страховых выплат предусмотренных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в случае смерти застрахованного но не более чем на 25 %
2. Обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска
3. Обеспечение родителей детей-инвалидов путевками на санаторно-курортное лечение
4. Обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и возмещения вреда в том числе возникшего вследствие умысла застрахованного подтвержденного заключением правоохранительных органов

102. Кто является субъектами страхования при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

1. Только страховщик страхователь
2. Только застрахованный страховщик
3. Застрахованный страхователь страховщик
4. Только застрахованный страхователь

103. Какое определение соответствует понятию "объект обязательного социального страхования"?

1. Имущественные интересы работников при утрате здоровья и трудоспособности или при смерти на производстве
2. Физическое лицо подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
3. Юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо нанимающее лиц подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

104. На сколько процентов может быть уменьшен размер ежемесячных страховых выплат, если пострадавший виновен в причинении вреда своему здоровью?

1. Не более чем на 10 %
2. Не более чем на 15 %
3. Не более чем на 25 %
4. Не более чем на 50 %

105. Сколько аудитов может включать программа аудита в зависимости от размера, вида деятельности и сложности проверяемой организации?

1. Только 3 аудита
2. 1 аудит и более
3. Только 1 аудит
4. Не менее 3 аудитов

106. Что из перечисленного относится к принципам проведения аудита?

1. Беспристрастность
2. Предвзятость
3. Быстрота проведения
4. Субъективность

107. Какое из перечисленных определений соответствует понятию "первая помощь"?

1. Совокупность характеристик отражающих своевременность оказания медицинской помощи правильность выбора методов профилактики диагностики лечения и реабилитации при оказании медицинской помощи степень достижения запланированного результата
2. Деятельность медицинского персонала по оказанию услуг в целях сохранения укрепления предупреждения лечения либо восстановления физического и психического здоровья человека регулирования управления и конструирования жизнедеятельности человеческого организма с использованием всех дозволенных методов и технологий
3. Комплекс мероприятий направленных на поддержание жизни и здоровья пострадавшего проводимых до оказания медицинской помощи
4. Комплекс мероприятий направленных на поддержание и (или) восстановление здоровья и включающих в себя предоставление медицинских услуг

108. При каком состоянии пострадавшего необходимо оказать ему первую помощь?

1. При простуде
2. При отравлении
3. При головной боли
4. При зубной боли

109. По каким номерам телефонов осуществляется вызов скорой медицинской помощи?

1. 02 102 121
2. 03 103 112
3. 04 104 114
4. 01 101 111

110. Каким должно быть соотношение надавливаний на грудную клетку пострадавшего и вдохов искусственного дыхания при проведении сердечно-легочной реанимации?

1. 30 : 2 (30 надавливаний 2 вдоха искусственного дыхания)
2. 60 : 3 (60 надавливаний 3 вдоха искусственного дыхания)
3. 10 : 1 (10 надавливаний 1 вдох искусственного дыхания)
4. 15 : 2 (15 надавливаний 2 вдоха искусственного дыхания)

111. Сколько резких ударов основанием ладони между лопатками пострадавшего следует сделать во время оказания первой помощи при попадании инородного тела в дыхательные пути?

1. 10
2. 3
3. 7
4. 5

112. Что необходимо сделать для временной остановки наружного кровотечения, если давящая повязка и прямое давление на рану неэффективны?

1. Наложить жгут ниже раны на 5 см
2. Промыть раны
3. Прижать пальцем артерию
4. Удалить из раны инородные предметы и обработать рану спиртосодержащими веществами

113. Установите правильную последовательность действий в случае, если максимальное время наложения кровоостанавливающего жгута истекло, а медицинская помощь недоступна.

1. По возможности выполнить массаж конечности
2. Наложить жгут чуть выше предыдущего места наложения
3. Пальцами прижать артерию выше жгута
4. Снять жгут на 15 минут

114. На какое максимальное время следует накладывать кровоостанавливающий жгут зимой?

1. На 45 минут
2. На 20 минут
3. На 15 минут
4. На 30 минут

115. Что необходимо сделать во время оказания первой помощи пострадавшему при травме глаза?

1. Наложить повязку на оба глаза
2. Наложить повязку только на травмированный глаз
3. Обработать травмированный глаз антисептическими средствами и наложить повязку
4. Промыть глаз и удалить из него мелкие предметы (осколки) наложить повязку

116. Что необходимо сделать во время оказания первой помощи пострадавшему при термическом ожоге?

1. Вскрыть пузыри и обработать рану спиртосодержащими растворами
2. Нанести на ожоговую поверхность масло животного или растительного происхождения
3. Охладить обожженную часть тела струей холодной воды и закрыть ожог нетугой повязкой
4. Удалить из раны фрагменты одежды

117. Какое положение следует придать пострадавшему при отсутствии сознания?

1. Положение сидя или полусидя
2. Положение лежа на животе
3. Устойчивое боковое положение