Условия доставки
12 июня 2026
Специалист с записью в НРС может в течение своей карьеры менять работодателей — переходить из одной компании в другую, из одной СРО в другую. Это нормальная практика, и она не требует «перевода» НРС-записи в строгом смысле этого слова, потому что НРС-запись закреплена за специалистом, а не за работодателем. Однако существует процедура уведомления, которую необходимо соблюдать, чтобы не попасть в ситуацию «приостановления» или даже исключения из реестра. По данным НОСТРОЙ за 2024 год, около 18 % всех специалистов в НРС НОСТРОЙ за год меняли работодателя — это около 44 000 случаев перехода. По НОПРИЗ — около 12 % или 11 000 случаев. С 2025 года процедура уведомления формализована и ужесточена: на оформление перехода даётся всего 90 дней, иначе запись может быть аннулирована. В этой статье — подробная инструкция по правильному оформлению перехода между работодателями и между СРО в 2026 году: какие документы нужны, какие сроки, что делать при переходе из строительной отрасли в проектную и обратно, как уведомлять СРО и национальное объединение, какие риски и как их избежать.
Важно понять структуру системы — это поможет правильно действовать при смене работодателя.
НРС-запись — это запись о квалификации специалиста, закреплённая за конкретным физлицом (ФИО, СНИЛС, паспортные данные). НРС-запись содержит: ФИО специалиста, дату рождения, СНИЛС, диплом и стаж, профстандарт НОК, текущего работодателя, дату включения, срок действия, историю переаттестаций. Главное — запись закреплена за специалистом, а не за компанией. При увольнении специалиста запись не «исчезает», она просто временно «не привязана» к работодателю.
Членство в СРО — это другое. СРО (саморегулируемая организация) состоит из компаний-членов (а не отдельных специалистов). Каждая компания-член СРО обязана иметь в штате не менее 2 специалистов из НРС. Это требование Градостроительного кодекса (ст. 55.5-1). Если у компании-члена СРО нет 2+ специалистов из НРС — её членство в СРО может быть приостановлено.
Отсюда логика: когда специалист увольняется из компании, его НРС-запись не «переходит» куда-либо. Она остаётся за специалистом. А вот компания-работодатель теряет «специалиста-сотрудника», и у неё возникает обязанность найти замену в течение установленного срока. Также возникает обязанность уведомить НРС о том, что специалист больше у них не работает.
При устройстве в новую компанию-член СРО — у нового работодателя возникает обязанность уведомить НРС, что специалист теперь у них. Это процедура «подтверждения трудоустройства».
То есть формально «перевода» нет. Есть две независимые процедуры — уведомление об увольнении (предыдущим работодателем) и уведомление о трудоустройстве (новым работодателем). Между ними может быть короткий промежуток (до 90 дней), когда специалист «между работами» — это допустимо.
Случаи, требующие действий с НРС-записью:
1) Смена работодателя в пределах одного национального объединения. Например, специалист увольняется из строительной компании А (член СРО Союз X в составе НОСТРОЙ) и устраивается в строительную компанию Б (член СРО Союз Y в составе НОСТРОЙ). НРС-запись остаётся в НОСТРОЙ, меняется только работодатель.
2) Смена работодателя в пределах одной СРО. Например, переход между двумя строительными компаниями, обе — члены одной СРО. Самый простой случай. СРО уведомляет НРС об изменении.
3) Переход из строительной компании в проектную или наоборот. Например, ГИП работал в строительной компании (НРС НОСТРОЙ), теперь устраивается в проектное бюро (член СРО НОПРИЗ). Здесь сложнее — нужен НРС НОПРИЗ, а НРС НОСТРОЙ становится неактуальным.
4) Переход на «непрофильную» работу. Например, инженер из строительной компании уходит в IT-компанию или в торговлю. НРС-запись приостанавливается (или аннулируется через 90 дней без работодателя-члена СРО).
5) Переход в компанию, которая не является членом СРО. Например, в малую компанию, не входящую ни в одну СРО. Аналогично — НРС-запись приостанавливается.
6) Внутренний перевод внутри холдинга или группы компаний. Например, перевод из одного юридического лица в другое в рамках одной структуры собственности. Часто оба юрлица — члены одной или разных СРО. Процедура — стандартная для смены работодателя.
7) Открытие собственного ИП или ООО. Если специалист становится индивидуальным предпринимателем или открывает собственное ООО — это новый работодатель (либо себя-через-ИП, либо ООО). Если новая структура не член СРО — НРС приостанавливается. Если новое ООО планирует вступить в СРО (для получения права на работы) — нужно подать заявку на членство и параллельно работать над сохранением НРС.
Стандартный сценарий перехода между работодателями в пределах НОСТРОЙ или НОПРИЗ:
Шаг 1 — увольнение из текущей компании. Стандартная процедура по ТК РФ: подача заявления об увольнении по собственному желанию, отработка 2 недель (по умолчанию), получение трудовой книжки и расчёта. День увольнения — последний рабочий день у текущего работодателя.
Шаг 2 — уведомление текущей СРО о вашем увольнении (через работодателя). Обязанность работодателя — в течение 14 дней с момента увольнения уведомить СРО о том, что специалист больше у них не работает. Работодатель подаёт заявку в свою СРО, СРО уведомляет НРС НОСТРОЙ или НОПРИЗ.
Шаг 3 — статус «приостановления» в НРС. После уведомления об увольнении ваша НРС-запись переходит в статус «приостановлена» до момента трудоустройства в другую компанию-член СРО. В публичном поиске НРС появляется отметка «приостановлено», что специалист сейчас «без действующего работодателя-члена СРО».
Шаг 4 — поиск нового работодателя. У вас есть 90 дней с момента увольнения, чтобы найти новую работу в компании-члене СРО. На рынке труда специалист с НРС в статусе приостановления — это привлекательный кандидат, потому что компания-член СРО получает «готового» специалиста для своих требований.
Шаг 5 — устройство в новую компанию-член СРО. Подписание трудового договора, оформление приказа о приёме на работу. Желательно указать в трудовом договоре полную должность (например, «Главный инженер проекта»), чтобы это совпадало с вашей квалификацией по НОК.
Шаг 6 — уведомление новой СРО о трудоустройстве (через нового работодателя). Новый работодатель должен в течение 14 дней с момента приёма на работу уведомить свою СРО о включении специалиста в свой штат. СРО уведомляет НРС НОСТРОЙ или НОПРИЗ.
Шаг 7 — активация НРС-записи. После получения уведомления НРС снимает статус «приостановления», запись становится действующей с указанием нового работодателя. В публичном поиске обновляется информация. Длительность шага — обычно 5–10 рабочих дней.
Включение в НРС НОСТРОЙ — для специалистов строительства
Если необходимо новое включение в НРС НОСТРОЙ (например, при переходе из непрофильной деятельности или из НОПРИЗ в НОСТРОЙ) — программа подготовки 72 часа, сопровождение НОК и подачи в НРС. Длительность 2–3 месяца.
Начать обучениеГлавное правило с 2025 года — 90 дней между работодателями.
Если в течение 90 дней с момента увольнения вы не устроились в другую компанию-член СРО — ваша НРС-запись переходит из «приостановления» в «исключение». Это означает: запись аннулируется, для возвращения нужна полная процедура повторного включения (стоимость 35 000–62 000 руб., длительность 2–3 месяца). Подробнее — в статье о восстановлении записи в НРС.
Чтобы не попасть в эту ситуацию, начинайте поиск новой работы заранее — лучше до увольнения. Многие специалисты увольняются «в никуда», не понимая, что НРС-запись имеет лимит времени. Это серьёзная ошибка с финансовыми последствиями.
Если 90 дней истекают, а работы всё нет — рассмотрите следующие варианты:
Временное оформление в дружественную компанию-член СРО. Иногда специалисты договариваются с компаниями знакомых о формальном оформлении на минимальную должность с минимальным окладом. Это спорный путь, потому что граничит с «фиктивным трудоустройством», за которое в 2024–2025 годах массово штрафуют. Лучше — реальное оформление с реальной работой, даже если на «непрофильную» позицию.
Открытие собственного ИП. Если есть возможность стать самозанятым или ИП с входом в СРО — это вариант. Однако ИП должен быть членом СРО, что требует значительного компенсационного фонда (от 100 000 руб.). Имеет смысл, если планируется реальная самостоятельная деятельность.
Подача заявления о добровольном исключении. Если понимаете, что в ближайшем будущем не сможете трудоустроиться в член СРО — лучше добровольно «снять» НРС-номер. Это сохраняет «чистую» репутацию для будущего восстановления. Через 1–2 года можно подать на новое включение без негативной отметки.
Реальный кейс: ГИП с 8-летним стажем НРС НОСТРОЙ уволился из строительной компании, решив открыть «собственное дело». Между уходом и регистрацией ИП прошло 4 месяца. НРС-запись была аннулирована автоматически на 91-й день. Когда ИП наконец зарегистрировался и вступил в СРО, для восстановления НРС пришлось пройти полную процедуру: программу 72 часа + новый экзамен в ЦОК + новое заявление + ожидание. Длительность — 4 месяца, потеря клиентов и репутации. Ошибка стоила около 500 000 руб. упущенной выгоды плюс затраты на восстановление.
Случай, когда специалист переходит между разными типами деятельности — самый сложный.
Сценарий 1: ГИП строительной компании (НРС НОСТРОЙ) хочет перейти в проектное бюро (компания-член НОПРИЗ). Например, после многолетней работы на стройке хочется «офисной» работы с чертежами и расчётами.
Юридически НРС НОСТРОЙ и НРС НОПРИЗ — две независимые записи. «Перенести» одну в другую невозможно. Нужно подать новое заявление в НРС НОПРИЗ с прохождением всей процедуры с нуля:
1) Проверка соответствия требованиям НРС НОПРИЗ. Особенности: стаж может быть скорректирован — для НОПРИЗ важен стаж в проектной деятельности (а не общий в строительстве). Если ваш стаж был в основном строительный — может не хватить 5 лет в ИТР проектной сферы.
2) Сдача нового НОК — по программе НОПРИЗ. Программа 72 часа, экзамен 18 000–30 000 руб., свидетельство НОК выдаётся отдельное.
3) Подача заявления в НРС НОПРИЗ — с приложением нового свидетельства, СТД-Р, диплома и т.п.
4) Параллельно — старая НРС НОСТРОЙ-запись остаётся действующей до момента трудоустройства в новую компанию (или 90 дней). Если трудоустраиваетесь в члена НОПРИЗ — НРС НОСТРОЙ переходит в «приостановление» (без работодателя-члена НОСТРОЙ).
5) Можно оставить НРС НОСТРОЙ или аннулировать — на выбор специалиста. Если планируете возможность возврата в строительство — оставьте (но придётся регулярно подтверждать или искать формального работодателя). Если уверены, что больше не вернётесь — добровольно аннулируйте.
Сценарий 2: ГИП проектного бюро (НРС НОПРИЗ) переходит в строительную компанию. Аналогичная процедура — новый НОК для НОСТРОЙ, новое заявление в НРС НОСТРОЙ. Стажа в строительстве может не хватать, тогда придётся набирать дополнительный стаж до подачи.
Сценарий 3: Универсальный технический руководитель крупной компании, имеющий обе НРС-записи. Например, технический директор холдинга с обеими НРС. При смене работодателя — обе записи переходят в статус «приостановления», обе нужно «привязать» к новому работодателю в течение 90 дней.
Стоимость перехода между НОСТРОЙ и НОПРИЗ — около 35 000–62 000 руб. (новая НОК + новая НРС-запись). Длительность 2–3 месяца с момента сдачи экзамена.
Период между работами может длиться от нескольких дней до 90 дней (максимум). Что важно знать в это время:
1) НРС-запись в статусе «приостановления» — формально вы остаётесь специалистом из НРС, но не можете работать как ответственное лицо. Это значит — можно работать инженером, проектировщиком, любым другим специалистом без права подписи документов от имени компании-члена СРО.
2) Срок переаттестации не «останавливается». Если у вас осталось до переаттестации, например, 2 года — счётчик идёт. То есть если безработица длится 1 год — на момент возврата у вас останется 1 год до переаттестации.
3) Можно работать «самостоятельно» — например, как самозанятый или ИП. Но если вы хотите выполнять проектные или строительные работы — нужно членство в СРО, что требует капитала и времени.
4) Можно подрабатывать в смежных областях — экспертизы, консультационные услуги, преподавание (например, в учебных центрах для НОК-курсов). Эти работы не требуют членства СРО.
5) Полезно использовать время для обучения. За 3 месяца можно: пройти программу повышения квалификации (готовиться к переаттестации); освоить новое программное обеспечение (Revit, BIM, AutoCAD); пройти курсы по управлению проектами, охране труда; подготовиться к НОК в смежной области (для второго НРС).
6) Если в течение 60 дней нет вариантов трудоустройства — стоит активно искать через профессиональные сети, рекрутёров, специализированные порталы (hh.ru, superjob.ru, профильные группы в Telegram).
7) Подумайте о фрилансе или самостоятельной практике. Многие опытные ГИП открывают консалтинговые ИП — оказывают услуги технического надзора, экспертизы, авторского надзора. Это даёт гибкость и часто более высокий доход, чем работа в найме.
Включение в НРС НОПРИЗ — для перехода в проектную деятельность
При переходе из строительной отрасли в проектную — нужна новая НРС НОПРИЗ. Программа НОК 72 часа с акцентом на проектные стандарты, экзамен в ЦОК НОПРИЗ, подача документов в НРС. Длительность 2–3 месяца.
Записаться на консультациюДля уведомления о смене работодателя в НРС (через новую СРО) обычно требуются:
От самого специалиста:
1) Заявление об изменении сведений в НРС (форма ассоциации). Подаётся через личный кабинет на reestr.nostroy.ru или reestr.nopriz.ru.
2) Копия паспорта.
3) Копия СНИЛС.
4) Копия трудового договора с новым работодателем.
5) Копия приказа о приёме на работу (с печатью отдела кадров).
6) Согласие на обработку персональных данных.
От нового работодателя (компании-члена СРО):
7) Уведомление от компании в СРО о приёме специалиста (форма СРО).
8) Копия выписки из ЕГРЮЛ/ЕГРИП (для подтверждения статуса работодателя как члена СРО).
9) Информация о соответствующей СРО (название, ОГРН, регистрационный номер в составе НОСТРОЙ/НОПРИЗ).
Документы для НРС подаются электронно через личный кабинет специалиста и параллельно через систему СРО. Обычно работодатель сам организует всю процедуру, но специалист должен контролировать процесс.
Срок рассмотрения уведомления — 14 рабочих дней. В большинстве случаев — короче (5–7 рабочих дней).
Госпошлина за уведомление о смене работодателя — 100 руб. (на 2026 год). Это значительно меньше, чем при первом включении (1 600 руб.).
