Условия доставки
26 октября 2026
Впервые опубликовано 29.10.2025. Обновлено 26.10.2026: проект заменён утверждённым приказом № 324н.
С 1 марта 2027 года начнёт действовать новый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда». Он утверждён приказом Минтруда России от 30 июля 2026 года № 324н и заменит стандарт № 274н. Работодателю стоит заранее сопоставить обязанности и квалификацию сотрудников с новым документом. Покупать всем специалистам одинаковый курс из-за смены номера приказа не требуется.
В документе выделены три обобщённые трудовые функции. Первая связана с ежедневной работой системы управления охраной труда — СУОТ. Вторая охватывает организацию, внедрение и оценку эффективности этой системы. Третья относится к стратегическому управлению профессиональными рисками. От того, какую функцию выполняет сотрудник, зависят требования к его подготовке и опыту.
| Функция | Уровень | На какие должности ориентироваться |
|---|---|---|
| А — функционирование СУОТ | 6 | Специалист, ведущий и главный специалист по охране труда |
| В — организация, внедрение и оценка эффективности СУОТ | 7 | Руководители службы, отдела, группы, департамента или управления охраны труда |
| С — стратегическое управление профессиональными рисками | 7 | Руководители соответствующего направления и подразделений по управлению рисками, руководитель центра охраны труда |
Для функции А прямо названы организация СОУТ и оценки профессиональных рисков, содействие в обучении работников, организационное обеспечение расследования несчастных случаев, профзаболеваний и микротравм, мониторинг СУОТ. Поэтому проверка должностной инструкции не должна ограничиваться заменой реквизитов приказа: нужно сопоставить реальные поручения сотруднику с содержанием его функции.
Для функции А предусмотрены разные пути достижения квалификации: профильное высшее образование — бакалавриат; непрофильный бакалавриат вместе с профессиональной переподготовкой в области охраны труда; непрофильное среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена вместе с такой переподготовкой. Выбирать путь нужно по имеющимся документам об образовании, а не только по названию должности.
| Ситуация | Приказ № 274н | Приказ № 324н с 01.03.2027 |
|---|---|---|
| Специалист со средним профессиональным образованием | Не менее трёх лет в области охраны труда | Не менее одного года производственной деятельности в организации |
| Ведущий специалист | Для главного (ведущего) специалиста: не менее трёх лет в области охраны труда при высшем образовании или четырёх лет при среднем профессиональном | Не менее двух лет в должности специалиста по охране труда |
| Главный специалист | Не менее трёх лет в должности специалиста по охране труда |
Для функций В и С предусмотрено высшее образование и не менее пяти лет работы в области охраны труда. При непрофильном высшем образовании требуется профессиональная переподготовка в области охраны труда; для функции С в разделе об образовании также указаны программы повышения квалификации по профилю деятельности. Требования нужно читать по своей функции целиком: таблица со стажем для функции А не подходит руководителю службы автоматически.
В приказе № 324н нет требования переоформить все ранее выданные дипломы. Решение об обучении зависит от образования сотрудника, его обязанностей и требований, применимых к конкретной работе. Порядок обязательного применения требований к квалификации установлен статьёй 195.3 ТК РФ: учитываются требования Трудового кодекса, других федеральных законов и нормативных правовых актов.
Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и обучение требованиям охраны труда решают разные задачи. Переподготовка предусмотрена для соответствующего пути получения квалификации при непрофильном образовании. Повышение квалификации обновляет профессиональные знания. Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда отдельно указаны в стандарте как особые условия допуска к работе.
В разделе «Другие характеристики» новый стандарт рекомендует повышение квалификации не реже одного раза в пять лет. Эту формулировку нельзя превращать в универсальное обязательное правило или использовать вместо сроков обучения и проверки знаний по постановлению № 2464.
С 1 марта 2027 года стандарт № 274н заменяет приказ № 324н. До перехода кадровой службе и службе охраны труда стоит вместе проверить функции, образование и стаж сотрудников. Требования к специалисту и руководителю различаются; повторная переподготовка всем без разбора новым приказом не установлена.
С 1 марта 2027 года. Приказ № 324н действует до 1 марта 2033 года; с даты перехода приказ № 274н утрачивает силу.
Нет, приказ не вводит всеобщую замену дипломов. Нужно проверить соответствие образования и опыта конкретного работника требованиям к его функции.
В самом стандарте это рекомендация. Её нельзя смешивать с обязательным обучением и проверкой знания требований охраны труда.
В разделе А нового стандарта указано не менее одного года производственной деятельности в организации. Кроме опыта, отдельно проверяется предусмотренное стандартом сочетание образования и профессиональной переподготовки.
Нет. Для функций А, В и С требования различаются, поэтому сначала нужно определить обязанности сотрудника, затем проверить соответствующий раздел стандарта.
