Условия доставки
26 октября 2026
С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе появится статья 351.9 о стажировке в сфере труда. Она касается срочных трудовых отношений для получения первичного профессионального опыта и адаптации к работе. Стажировка по охране труда на рабочем месте остаётся отдельной процедурой: закон прямо исключает её из действия новой статьи.
Путаница начинается, когда кадровый отдел и служба охраны труда используют один термин для разных задач. Кадровик может иметь в виду приём выпускника для получения опыта, а руководитель работ — отработку безопасных приёмов на рабочем месте. После вступления закона № 246-ФЗ в силу различие будет прямо закреплено в ТК РФ.
| Что сравниваем | В сфере труда, с 01.03.2027 | По охране труда на рабочем месте |
|---|---|---|
| Основание | Новая статья 351.9 ТК РФ, введённая законом № 246-ФЗ | Раздел III Правил, утверждённых постановлением № 2464 |
| Цель | Первичный профессиональный опыт, практические навыки и адаптация к работе | Практические навыки безопасных методов и приёмов выполнения работ |
| Для кого | Для лиц, получающих или получивших предусмотренное статьёй образование либо профессиональное обучение и принимаемых по соответствующей профессии, специальности или квалификации | Для работников по перечню работодателя; в него обязательно включают профессии и должности, связанные с работами повышенной опасности |
| Оформление | Срочный трудовой договор о стажировке, указание статуса стажёра в наименовании должности, профессии или специальности; локальный акт | Программа стажировки или иной локальный акт, назначение ответственных, регистрация результатов |
| Продолжительность | Срочный договор — не более шести месяцев | По локальному акту работодателя, не менее двух смен по пункту 31 действующих Правил № 2464 |
| Кто сопровождает | Работодатель организует наставничество | Назначенные работники организации, прошедшие обучение по охране труда |
| Заменяет ли другую стажировку | Нет: стажировка по ОТ прямо исключена из действия статьи 351.9 | Не заменяет оформление трудовых отношений и профессиональную адаптацию по новой статье |
Новая статья описывает стажировку как трудовую деятельность по срочному трудовому договору. Она рассчитана на освоенную или осваиваемую профессию, специальность, направление подготовки либо новую квалификацию. В круг участников входят получающие или получившие среднее профессиональное и высшее образование, профессиональную переподготовку, а также предусмотренные статьёй виды профессионального обучения.
Договор заключается не позднее одного года после получения соответствующего образования. Закон предусматривает случаи приостановления течения этого годичного срока, например временную нетрудоспособность или отпуск по уходу за ребёнком. Это условие о периоде, когда можно заключить договор, нужно отличать от продолжительности самого договора: она не может превышать шесть месяцев.
На время стажировки работодатель организует наставничество. Порядок её прохождения, сопровождения наставником, оценки результатов и допустимый объём самостоятельной работы стажёра нужно определить локальным нормативным актом. В наименовании должности, профессии или специальности при заключении такого договора указывают, что работник является стажёром.
Если после окончания договора о стажировке с работником заключается трудовой договор у того же работодателя, испытательный срок не устанавливается. Отдельно в законе оговорено, что правила новой статьи не распространяются на государственных и муниципальных служащих, а также на специальные стажировки для допуска к профессиональной деятельности, регулируемые отдельными нормами.
Стажировка на рабочем месте по Правилам № 2464 нужна для освоения безопасных методов работы. Работодатель устанавливает перечень профессий и должностей с учётом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа при его наличии. Профессии и должности работников, выполняющих работы повышенной опасности, включаются в перечень обязательно.
К стажировке допускают работников, успешно прошедших предусмотренные правилами инструктаж и обучение требованиям охраны труда. Содержание закрепляют программой или иным локальным актом. Ответственных назначают из работников организации, прошедших соответствующее обучение. Сведения о стажировке регистрируют по правилам раздела VIII, включая дату допуска к самостоятельной работе.
Предположим, организация после 1 марта 2027 года принимает выпускника для получения первичного опыта по соответствующей профессии. Если стороны оформляют стажировку в сфере труда, кадровая служба проверяет условия статьи 351.9, оформляет срочный договор и организует наставничество. Само наличие такого договора ещё не подтверждает готовность к самостоятельной работе с точки зрения охраны труда.
Если профессия входит в перечень для стажировки по ОТ, отдельно выполняют требования постановления № 2464: проверяют предшествующее обучение, организуют отработку безопасных приёмов, регистрируют стажировку и допуск. Один сотрудник может оказаться участником обеих процедур. В локальных актах нужно разграничить их цели, ответственных и оформление результатов: документ о прохождении одной стажировки сам по себе не подтверждает прохождение другой.
С 1 марта 2027 года стажировка в сфере труда по статье 351.9 ТК РФ и стажировка по охране труда по Правилам № 2464 остаются разными процедурами. Первая оформляет получение первичного опыта по срочному трудовому договору, вторая обеспечивает отработку безопасных методов работы. При необходимости организуют обе.
Закон № 246-ФЗ принят, но изменения вступят в силу 1 марта 2027 года. До этой даты нельзя представлять статью 351.9 как уже действующее основание оформления.
Нет. Новая статья прямо исключает отношения по стажировке на рабочем месте, предусмотренной требованиями охраны труда.
Нет, закон не вводит такую обязанность. Он определяет особенности конкретного вида срочных трудовых отношений, условия которого нужно проверить отдельно.
По новой статье 351.9 — нет: срок такого договора не может превышать шесть месяцев. Годичный срок в статье относится к периоду после получения образования, в который допускается заключение договора, с предусмотренными законом исключениями.
Нет. Если работнику нужна стажировка по охране труда, следует выполнить требования Правил № 2464, включая предшествующую подготовку, организацию стажировки и регистрацию её прохождения.
